Kratak pregled
Jeste li ikad čuli frazu: "Veliki vođe rođeni su, a ne stvoreni"? Ovaj citat sažima osnovni stanar velike teorije o vodstvu, što upućuje na to da je sposobnost vodstva urođena. Prema toj teoriji, vi ste ili prirodni vođa rođenih ili niste.
Izraz "Veliki čovjek" bio je korišten jer je u to vrijeme vodstvo bilo prvenstveno muško, pogotovo u smislu vojnog vodstva.
Povijest Velikog muškarca Teorija vodstva
Velika muška teorija vodstva postala je popularna tijekom 19. stoljeća. Mitologija iza nekih od najpoznatijih svjetskih čelnika, kao što su Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi i Aleksandar Veliki pomogli su pridonijeti pojmu da su se veliki lideri rodili i nisu stvorili. U mnogim je primjerima izgledalo da se pravi čovjek za posao izgleda gotovo magično preuzima kontrolu nad situacijom i vodi skupinu ljudi u sigurnost ili uspjeh.
Povjesničar Thomas Carlyle također je imao veliki utjecaj na ovu teoriju vodstva, u jednom trenutku navodeći da "povijest svijeta samo je biografija velikih ljudi". Prema Carlyleu, učinkoviti vođe su oni darovani božanskim nadahnućem i pravim karakteristikama.
Neki od najranijih istraživanja vodstva gledali su ljude koji su već bili uspješni vođe. Ti su pojedinci često uključivali aristokratske vladare koji su svoj položaj postigli kroz prvorodstvo.
Budući da su ljudi s manjim društvenim statusom imali manje mogućnosti za praksu i postizanje uloge vodstva, doprinijelo je ideji da je vodstvo inherentna sposobnost.
Čak i danas ljudi često opisuju istaknute vođe kao da imaju odgovarajuće osobine ili osobnost za položaj, što znači da su inherentne osobine ono što čine ove ljude učinkovite vođe.
Argumenti protiv teoriju velikoga čovjeka rukovodstva
Sociolog Herbert Spencer sugerirao je da su vođe bili proizvodi društva u kojem su živjeli. U Studiju sociologije , Spencer je napisao: "Morate priznati da geneza velikog čovjeka ovisi o dugoj nizu složenih utjecaja koji su proizveli utrku u kojoj se pojavljuje i društvenoj državi u kojoj je ta rasa polako rasla. Prije nego što može preobraziti svoje društvo, društvo ga mora učiniti. "
Jedan od ključnih problema s velikim čovjekom teorije vodstva je da nisu svi ljudi koji posjeduju takozvane prirodne voditeljske osobine zapravo postati veliki vođe. Ako je vodstvo jednostavno bila urođena kvaliteta, tada će svi ljudi koji posjeduju potrebne osobine konačno pronaći sebe u ulogama vodstva. Istraživanja su, međutim, otkrila da je vodstvo iznenađujuće složen predmet i da brojni čimbenici utječu na to koliko je uspješan određeni vođa možda ili ne mora biti. Karakteristike skupine, vođa na vlasti i situacija u međusobnoj interakciji određuju kakvu vrstu vodstva treba i učinkovitost ovog vodstva.
izvori:
Carlyle, T. (1888). Na heroje, junsko slavlje i heroja u povijesti, Fredrick A. Stokes & Brother, New York.
Hirsch, ED (2002). Novi rječnik kulturne pismenosti (treće izdanje). Tvrtka Houghton Mifflin, Boston.
Spencer, H. (1896). Studija sociologije, Appleton, New York.
Straker, D. The Great Man Theory. Promjena uma. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.