Testiranje osobnosti odnosi se na tehnike koje se koriste za točno i dosljedno mjerenje ličnosti.
Osobnost je nešto što neformalno procjenjujemo i opisujemo svaki dan. Kada govorimo o sebi i drugima, često se odnose na različite osobine osobnosti pojedinca. Psiholozi rade mnogo istu stvar kada procjenjuju osobnost, ali na mnogo sustavnijoj i znanstvenoj razini.
Kako se koriste testovi ličnosti?
- Za procjenu teorija
- Pogledati promjene u osobnosti
- Procijeniti učinkovitost terapije
- Dijagnosticiranje psiholoških problema
- Ispitivanje kandidata za posao
Testovi ličnosti također se ponekad koriste u forenzičnom okruženju za provođenje procjena rizika, utvrđivanje nadležnosti i sporova o skrbi o djeci.
Vrste procjene osobnosti
Postoje dvije osnovne vrste testova osobnosti: zalihe samoprovjere i projektivne testove.
- Zalihe za izvješće o samozapošljavanju uključuju ispitanike koji čitaju pitanja i zatim procjenjuju koliko se dobro pitanje ili izjava odnosi na njih. Jedna od najčešćih zaliha izvješća o sebi jest Minnesota Multiphasic Inventory osobnosti ili MMPI .
- Projektivna ispitivanja ukazuju na prezentiranje ispitanika s nejasnom scenom, predmetom ili scenarijem, a zatim tražeći od njih da daju svoje tumačenje ispitne stavke. Jedan poznati primjer projektivnog testa je Rorschach Inkblot Test .
Potencijalni problemi s testiranjem osobnosti
Svaki od ovih pristupa ima svoj vlastiti jedinstveni skup snaga, slabosti i ograničenja. Najveća korist zasebnih izvješća o samoodređenju jest ta da se mogu standardizirati i koristiti utvrđene norme. Oni su također relativno jednostavni za administriranje i imaju puno veću pouzdanost i valjanost od projektivnih testova.
Jedan od najvećih nedostataka samostalnih zabilješki jest da je moguće da se ljudi upuštaju u obmanju kada odgovara na pitanja. Iako se tehnike mogu upotrijebiti za otkrivanje prijevare, ljudi i dalje mogu uspješno pružiti lažne odgovore često u nastojanju da "lažiraju dobro" ili se čine društveno prihvatljivijima i poželjnijima.
Drugi potencijalni problem je u tome što ljudi nisu uvijek dobri u preciznom opisivanju vlastitog ponašanja. Ljudi nastoje precijeniti određene tendencije (osobito one koje se smatraju društveno poželjnim), istodobno podcjenjujući druge karakteristike. To može imati ozbiljan utjecaj na točnost testa osobnosti.
Testovi ličnosti za samostalno izvješće također mogu biti prilično dugi, u nekim slučajevima potrebno je nekoliko sati. Nije iznenađujuće, ispitanici mogu brzo postati dosadni i frustrirani. Kada se to dogodi, ispitanici će često odgovoriti na pitanja što je brže moguće, često bez čitanja ispitnih stavki.
Probni testovi najčešće se koriste u postavkama psihoterapije i dopuštaju terapeutima brzu prikupljanje velikog broja informacija o klijentu. Na primjer, terapeut može izgledati ne samo prema klijentovom odgovoru na određenu stavku testa; oni također mogu uzeti u obzir druge kvalitativne informacije kao što su klijentov ton glasa i govor tijela .
Sve to može se istražiti u dubljoj mjeri dok klijent napreduje kroz terapijske sjednice.
Međutim, projektivni testovi također imaju niz nedostataka i ograničenja. Prvi problem leži u tumačenju odgovora. Bodovne stavke bodovanja su vrlo subjektivne, a razni pokazivači mogu pružiti sasvim različita stajališta odgovora.
Ovi testovi također imaju tendenciju nedostatka pouzdanosti i valjanosti. Zapamtite, pouzdanost se odnosi na dosljednost testa, dok valjanost uključuje da li test stvarno mjeri ono što tvrdi da mjeri.
Testiranje osobnosti: Znanstveno prema zabavnom
Kada počnete razgledati sve različite procjene osobnosti koje su dostupne, vjerojatno ćete vrlo brzo primijetiti jednu stvar: postoji puno "neformalnih" testova vani!
Samo jednostavna mrežna pretraga će predstavljati ogroman raspon kvizova i testova koji će vam reći nešto o vašoj osobnosti.
Napravimo jednu stvar jasno - velika većina tih kvizova koje ćete susresti na internetu samo su za zabavu. Mogu biti zabavni i možda vam daju i malo uvida u vašu osobnost, ali ni na koji način nisu formalne, znanstvene procjene osobnosti.
- Kviz: Kako ste emocionalno inteligentni?
- Kviz: Koji je vaš stil vođenja?