Opasan i skupi problem
Zlostavljanje alkohola i droga od strane zaposlenika uzrokuje mnoge skupe probleme za poslovanje i industriju, od gubitka produktivnosti, ozljeda i povećanja potraživanja za zdravstveno osiguranje. Gubitak tvrtkama u Sjedinjenim Američkim Državama zbog alkohola i ovisnosti o drogama od strane zaposlenika iznosi 100 milijardi dolara godišnje, navodi Nacionalna klirinška kuća za informacije o alkoholu i drogama.
Ovi neobični brojevi ne uključuju trošak preusmjeravanja resursa tvrtke, koji bi se mogli koristiti u druge svrhe, prema rješavanju problema zlouporabe opojnih sredstava. Niti uključuje aspekte "boli i patnje", koji se ne mogu mjeriti u ekonomskom smislu.
Pijenje i drogiranje među američkim radnicima stvara skupe medicinske, socijalne i druge probleme koji utječu na zaposlenike i poslodavce. Zlouporaba sredstava među zaposlenima može ugroziti javnu sigurnost, narušiti radne rezultate i ugroziti njihovu sigurnost.
Problemi nastali na radnom mjestu
Pored smrti i nesreća, odsutnosti i gubitka proizvodnje, drugi problemi koji mogu uzrokovati zlostavljanje alkohola i droga na poslu uključuju:
- Laku / spava na poslu
- Mamurluk ili povlačenje koje utječu na obavljanje posla
- Loše odlučivanje
- Gubitak učinkovitosti
- krađa
- Donji moral suradnika
- Povećana vjerojatnost da ima problema s kolegama / supervizorima ili zadacima
- Preokupacija pri pribavljanju i korištenju tvari pri radu, ometanje pozornosti i koncentracije
- Nezakonite aktivnosti na poslu, uključujući prodaju nezakonitih droga drugim zaposlenicima
- Veći promet
- Obuka novih zaposlenika
- Disciplinski postupci
Mjerenje troškova zlouporabe supstanci
Međutim, troškovi za tvrtke mogu se mjeriti na trošak odsutnosti, ozljeda, potraživanja zdravstvenog osiguranja, gubitka produktivnosti, morala zaposlenika, krađe i smrtnih slučajeva.
Prema statistikama NCADI-a, korisnici alkohola i droga:
- Mnogo su manje produktivni.
- Koristite tri puta više bolesnih dana.
- Vjerojatnije je da će se ozlijediti ili netko drugi.
- Postoji li pet puta veća vjerojatnost da će podnijeti tužbenu prijavu radnika?
Jedno istraživanje pokazalo je da je devet posto teških i 10 posto droga izgubilo posao zbog mamurluka, šest posto je otišlo na posao ili pili u posljednjih godinu dana, a 11 posto teških i 18 posto korisnika droga imalo je preskočio je rad u prošlom mjesecu.
Čimbenici koji doprinose zloupotrebi supstanci zaposlenika
Istraživanja su pokazala da nekoliko čimbenika može pridonijeti pijenju problema i droga na radnom mjestu. Čimbenici koji mogu poticati ili obeshrabriti zlouporabu droga na radnom mjestu uključuju:
- Kultura na radnom mjestu i prihvaćanje pijenja / droga
- Otuđenje radnom mjestu
- Dostupnost alkohola i droga
- Postojanje i primjena pravila o zlouporabi droga na radnom mjestu
Kultura na radnom mjestu
Kultura radnog mjesta može odigrati veliku ulogu u tome je li prihvaćanje i poticanje ili obeshrabrenje i zabranjivanje uporabe alkohola i droga. Dio ove kulture može ovisiti o spolnoj mješavini zaposlenika.
U pretežito ženskim zanimanjima istraživanja pokazuju da muškarci i žene imaju manju vjerojatnost da imaju problema s zlouporabljivanjem supstanci u odnosu na zaposlenike obaju spolova u zanimanjima dominantnim muškarcima.
Studije su otkrile da zanimanja dominirala muškarcima stvaraju teške kulture pijenja u kojima zaposlenici piju kako bi izgradili solidarnost i pokazali sukladnost. Stoga, ova zanimanja imaju veće stope alkoholnih i ovisnih problema.
Bilo koja industrija ili organizacija može biti pod utjecajem alkoholizma na radnom mjestu, ali istraživanje pokazuje da je prevladava u tim industrijama: usluge hrane, izgradnja, rudarstvo i bušenje, iskopavanje, instalacija, održavanje i popravak
Otuđenje na radnom mjestu
Istraživanja pokazuju da sam posao može pridonijeti većim stopama zlouporabe droga zaposlenika. Rad koji je dosadan, stresan ili izoliran može doprinijeti pijanstvu zaposlenika.
Zlouporaba ponašanja zaposlenika povezana je s niskom autonomijom posla, nedostatkom složenosti posla, nedostatkom kontrole radnih uvjeta i proizvoda, dosade, seksualnog uznemiravanja, verbalne i fizičke agresije i nepoštivanja ponašanja.
Dostupnost alkohola
Dostupnost i dostupnost alkohola može utjecati na pijenje zaposlenika. Više od dvije trećine od 984 radnika anketiranih u velikom postrojenju kaže da je "lako" ili "vrlo jednostavno" da se alkohol na radno mjesto, da piju na radnim stanicama i da piju za vrijeme pauze. U kulturama gdje je alkohol zabranjen, pijenje na poslu i pijenje općenito znatno se smanjuje.
Nadzor
Razina nadzora na poslu može utjecati na pijenje i drogiranje na radnoj stopi. Na proučavanju radnika u večernjim satima, kada je nadzor bio smanjen, ustanovio je da zaposlenici imaju veću vjerojatnost da će piti na poslu od vrlo preciznih pomaka.
Povremeni pijanci također imaju problem
Zanimljivo je da istraživanja pokazuju da su socijalni konzumatori, a ne tvrdokorni alkoholičari ili problemi koji piju, koji su odgovorni za većinu izgubljene produktivnosti, navodi se u članku Christian Science Monitor , koji posebno povezuje problem mamurluka s proizvodnjom na radnom mjestu
Istraživanje je također pokazalo da su to menadžeri, a ne zaposlenici na satu, koji su najčešće pili tijekom radnog dana. Dvadeset i tri posto viših menadžera i 11 posto prva rukovoditelja izvješćivali su o piti tijekom radnog dana, u usporedbi sa samo osam posto zaposlenih na satu.
Istraživači su također utvrdili da je 21 posto zaposlenih reklo da je njihova produktivnost bila pogođena zbog pijenja suradnika.
Prevencijska djela
Kada se problem zlouporabe droga na radnom mjestu rješava postavljanjem sveobuhvatnih programa, to je situacija "win-win" za poslodavce i zaposlenike, prema američkom Ministarstvu rada.
Istraživanje ekonomskog utjecaja liječenja zlouporabe opojnih droga u državi Ohio pokazalo je značajna poboljšanja u performansama vezanim za posao:
- 91 posto smanjenje odsutnosti
- 88 posto smanjenje problema s supervizorima
- 93 posto manje pogrešaka u radu
- 97 posto smanjenje ozljeda na poslu.
Tvrtke i poslodavci, veliki i mali, mogu usvojiti politiku zlostavljanja na radnom mjestu koja će smanjiti gubitak produktivnosti i osigurati sigurnije radno okruženje za sve.
> Izvor
- > Wilcox S. Lijekovi i alkohol na radnom mjestu. Nacionalno vijeće o alkoholizmu i ovisnosti o drogama.