Testiranje lijekova na radnom mjestu

Zadržavanje pravne je ključ uspjeha

Ako namjeravate koristiti ispitivanje alkohola i droga kao dio politike zloupotrebe tvari na radnom mjestu, mnogi se pravni problemi moraju najprije riješiti.

Testiranje na droge - a osobito slučajno testiranje na droge - nije dopušteno u svim državama u SAD-u. Prije nego što počnete s takvim pravilima, tvrtka treba provjeriti sa svojim državnim Odjelom za rad za postojeće zakone.

Čak i ako je takvo ispitivanje dopušteno, a zaposlenici su pronašli da se koriste drogama i alkoholom, poslodavci svibanj pronaći svoje mogućnosti su ograničene na način na koji oni mogu odgovoriti.

Na primjer, Zakon o Amerikancima s invaliditetom jasno pokazuje da pojedinac s alkoholizmom ima invaliditet koji je zaštićen pod ADA. Također navodi da poslodavac ne smije odbiti angažirati kvalificiranu osobu zbog svog alkoholizma i ne smije više kazniti radnika alkoholičara nego bezalkoholne zaposlenike za isto ponašanje.

Narušavanje privatnosti

U jednom saveznom slučaju, deseti krug odbacio je izazov politici koja je zahtijevala od zaposlenika da otkriju svoju uporabu lijekova na recept u vrijeme provjere droga za ilegalne droge . Tvrtka je rekla da je potrebno osigurati točnost ispitivanja lijeka. Sud je zaključio da, budući da informacije nisu otkrivene drugima, predstavljao je "neznatnu" invaziju na privatnost.

Međutim, u slučaju Kalifornije, sud je presudio da je zahtjev poslodavca za otkrivanje uporabe lijekova na recept kao dio medicinskog ispita za podnositelje zahtjeva i kandidate za promociju bio nezakonit. Poslodavac je tvrdio da su informacije potrebne kako bi se utvrdilo postoji li pozitivan test za ilegalne droge, postoji li moguće zakonsko objašnjenje.

Sud je priopćio kako je politika povrijedila američki Zakon o osobama s invaliditetom i pravo pojedinca na privatnost prema ustavu iz Kalifornije.

Zaštita od uporabe izvan uporabe

Zakonom o pravnim poslovima u New Yorku zabranjuje se da poslodavac odbija pribavljanje ili otpuštanje zaposlenika za korištenje alkohola i lijekova na recept tijekom izvanrednog radnog vremena. Poslodavci mogu poduzeti mjere prema statutu, ali samo ako imaju "utvrđenu zlouporabu droga ili alkoholni program ili politiku radnog mjesta ".

Ostali slučajevi za testiranje lijekova

Nedavno je čak i pravo američke vojske ukloniti zaposlenika iz svog posla zbog ponašanja izvan dužnosti postalo je pitanje spora za Odbor za zaštitu tržišnog natjecanja, nakon što je radnik metalne mornarice imao olupinu i bio uhićen zbog DUI-a.

U drugom slučaju, tvrtka je otpuštala radnika zbog odbijanja slučajnog uzimanja droga nakon što je marihuana pronađena u njegovu ormariću. Sudovi su odlučili u korist zaposlenika, jer politika napuštene uporabe droga nije izričito navela da je odbijanje testiranja bilo osnova za otpuštanje.

Tajna uspješne politike zlouporabe droga na radnom mjestu je kako bi se osiguralo da se pridržava državnih zakona i da ga prati pažljivo napisana politika, što podrazumijeva i zaposlenik i supervizor.

Takva politika može imati koristi tvrtki i njegovim zaposlenicima, ali samo ako poštuje prava svih.