Analiza osobnosti za savjetovanje i usmjeravanje karijere
Ljudi se dugo trudili razumjeti osobnost i razvijene su brojne teorije kako bi objasnile kako se osobnost razvija i kako utječe na ponašanje. Jednu takvu teoriju predložila je psihologinja Raymond Cattell. On je stvorio taksonomiju od 16 različitih osobina ličnosti koje se mogu koristiti za opisivanje i objašnjenje individualnih razlika između osobnosti ljudi.
Cattrellovi čimbenici osobnosti uključeni su u Upitnik za šesnaest faktora osobnosti (16PF) koji je danas široko korišten. Koristi se za savjetovanje u karijeri u obrazovanju i profesionalnom usmjeravanju. U poslovanju se koristi za odabir osoblja, posebno za odabir menadžera. Također se koristi u kliničkoj dijagnozi i planiranju terapije procjenom anksioznosti, podešavanja i problema u ponašanju.
Raymond Cattrell
Rođen 1905., Cattell je svjedočio dolasku mnogih izuma 20. stoljeća poput električne energije, telefona, automobila i zrakoplova. Inspiriran je tim inovacijama i željan je primijeniti znanstvene metode koje su koristile za takvo otkriće ljudskom umu i osobnosti.
Osobnost, vjerovala je, nije bila samo neka nezamisliva i nepokolebljiva tajna. To je bilo nešto što bi se moglo proučavati i organizirati. Kroz znanstvenu studiju ljudske osobine i ponašanja mogu se predvidjeti na temelju temeljnih osobina ličnosti .
Cattell je radio s psihologom Charlesom Spearmanom, poznatom po pionirskom radu u statistici. Cattell će kasnije koristiti tehnike analize faktora koje je razvio Spearman kako bi stvorio vlastitu taksonomiju osobnosti.
Saznajte više o 16 različitih čimbenika osobnosti koje je Cattell opisao.
16 čimbenika osobnosti
Prema teoriji osobina, ljudska se osobnost sastoji od niza širokih osobina ili dispozicija. Neke od najranijih teorijskih obilježja pokušale su opisati svaku pojedinačnu osobinu koja bi mogla postojati. Na primjer, psiholog Gordon Allport identificirao je više od 4.000 riječi na engleskom jeziku koje se mogu koristiti za opisivanje osobina ličnosti.
Kasnije, Raymond Cattell analizirao je ovaj popis i ugasio ga na 171 osobine, uglavnom uklanjanjem pojmova koji su bili suvišni ili neuobičajeni. Tada je bio u mogućnosti koristiti statističku tehniku poznatu kao faktorsku analizu kako bi se utvrdile osobine koje su međusobno povezane. Faktorska analiza može se koristiti za gledanje golemih količina podataka kako bi se tražili trendovi i da biste vidjeli koji su elementi najutjecajniji ili važniji. Koristeći ovu metodu, uspio je svoj popis popraviti na 16 ključnih čimbenika osobnosti.
Prema Cattellu, postoji kontinuitet osobina ličnosti . Drugim riječima, svaka osoba u određenoj mjeri sadrži sve te 16 osobine, ali mogu biti visoke u nekim osobinama i niske u drugima. Dok svi ljudi imaju neki stupanj apstraktnosti, na primjer, neki ljudi mogu biti vrlo maštoviti dok su drugi vrlo praktični.
Sljedeći popis osobina osobina opisuje neke od opisnih pojmova koji se koriste za svaku od 16 dimenzija ličnosti koje je opisivao Cattell.
- Ostvarenost: maštovitost nasuprot praktičnom
- Uznemirenost: Zabrinuta nasuprot uvjerenosti
- Dominantnost: silovito nasuprot podložnim
- Emocionalna stabilnost: Mirno nasuprot visokoj vrsti
- Života: Spontana nasuprot suzdržanosti
- Otvorenost prema promjeni: fleksibilna u odnosu na privitak poznatog
- Perfectionism: Kontrolirano prema nediscipliniranom
- Privateness: Diskretno prema otvorenom
- Razlog: Sažetak naspram betona
- Pravilo-Svijest: Sukladnost prema nesukladnom
- Samopouzdanje: Samodostatan prema ovisniku
- Osjetljivost: Tender-srdac nasuprot teškog mišljenja.
- Socijalna hrabrost: nesputano protiv sramota
- Napetost: nestrpljivo u odnosu na opušteno
- Vjernost: Sumnjivo u odnosu na povjerenje
- Toplina: Odlazna u odnosu na rezervirano
Upitnik o osobnosti 16PF
Cattell je također razvio procjenu temeljenu na tih 16 faktora ličnosti. Test je poznat kao Upitnik za osobnost od 16 PF i još se uvijek često koristi, posebno u savjetovanju za karijeru, bračnom savjetovanju i poslovanju za testiranje i odabir zaposlenika.
Test se sastoji od pitanja s prisilnim izborom u kojima ispitanik mora odabrati jednu od tri različite alternative. Značajke ličnosti potom predstavljaju raspon, a rezultat pojedinca pada negdje na kontinuum između najviših i najnižih ekstrema.
> Izvor:
> Cattell HEP, Mead AD. Upitnik šesnaest faktora osobnosti (16PF). U Boyleju GJ. Knjiga kadrova o teoriji i ocjeni osobnosti: Vol. 2, Mjerenje i testiranje osobnosti , Los Angeles, CA: Kadulja. 2008.