Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu
Kada je bivši Thinxov izvršni direktor Miki Agrawal došao do koncepta "pratećeg rublja", tvrtka je pozdravila svoju predanost osnaživanju žena i stigmatiziranju menstruacije. Dakle, kad je Agrawal, samozvana feministica koja je tvrdila da je stvorila otvorenu i sigurnu radnu sredinu, optužena za seksualno uznemiravanje njenog pretežno ženskog osoblja, ljudi su bili šokirani.
Evo je tvrtka koja se šaljela kao feministička organizacija koja se bori s bivšim direktorom optuženih za žensko-žensko seksualno uznemiravanje. Kako bi to moglo biti?
Što je seksualno uznemiravanje istog spola?
Kada većina ljudi razmišlja o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu, predviđa čovjeka koji uznemirava ženu. Ali postoje slučajevi u kojima žene uznemiravaju žene, muškarci uznemiravaju muškarce, a žene uznemiravaju ljude. Zapravo, zakon zabranjuje seksualno uznemiravanje muškaraca ili žena od ljudi istog i suprotnog spola.
Seksualno uznemiravanje spada pod Glava VII, što je zakon protiv spolne diskriminacije na radnom mjestu. Pojavljuje se kada se netko angažira u nepoželjnom seksualnom ponašanju na radnom mjestu koji utječe na vas, vaš posao, radno okruženje, kao i druge na radnom mjestu.
Prema zakonu postoje dvije vrste tvrdnji o spolnom uznemiravanju:
- Quid pro quo tvrdi
- Zahtjevi neprijateljskog okruženja
Sa zahtjevima quid pro quo, nadzornik ili netko tko ima ovlasti nad zaposlenikom zahtijeva ili implicira neželjenu seksualnu potražnju u zamjenu za nešto na poslu, kao što je dobivanje promocije ili prestanak radnog odnosa.
U međuvremenu, neprijateljsko okruženje nastaje kada okolina na poslu postaje zastrašujuća ili uvredljiva zbog seksualnih akcija i komentara. Primjeri mogu uključivati seksualne šale i komentare, seksualno nasilničko ponašanje, nepristojne primjedbe, ponižavajuće slike i neželjenu sekretnost.
U slučaju Thinx, Agrawal je navodno imao opsjednutost grudima jednog zaposlenika, dodirujući ih bez dopuštenja i tražeći od nje da ih izloži.
Također je optužena za održavanje rutinskih sastanaka videokonferencije dok su goli u krevetu i često mijenjaju odjeću ispred zaposlenika.
Štoviše, postoje izvještaji da je vodila barem jedan sastanak FaceTime dok je sjedio na toaletu i redovito raspravljao o njezinim seksualnim pothvatima, uključujući i polyamory . Druga izvješća pokazuju da je izrazila interes za seksualni odnos s barem jednom njezinim ženskim zaposlenicima.
Zašto ljudi ne prijavljuju seksualno uznemiravanje istog spola?
Većina istraživača sugerira da je stvarni broj ljudi koji su iskusili seksualno uznemiravanje istog spola vjerojatno veći od onoga što se trenutno izvještava. U stvari, iznimno je teško izmjeriti koliko često se javlja na radnom mjestu jer ljudi često nikad ne podnose žalbu.
Osim činjenice da je teško prijaviti i dokazati, žrtve seksualnog uznemiravanja često se brinu da su nekako krivi za neželjene seksualne napore. Štoviše, oni brinu o onome što će drugi misliti o njima ako podnesu izvješće, pogotovo kada je zlostavljač isti spol. Često su im potreseni i sramotni zbog onoga što im se događa.
Drugi razlog neizvršavanja seksualnog uznemiravanja uključuje i strah od odmazde.
Istraživanja su otkrila da seksualno uznemiravanje često zanemaruje ili trivializira rukovodstvo unutar organizacija. Osim toga, kada žrtve kažu nešto o liječenju ili zatraže da se zaustave, često se susreću s neprijateljstvom i optužbama.
Ipak, stručnjaci očekuju da će doći do povećanja broja pritužbi seksualnog uznemiravanja istospolnih spola, budući da zaposlenici postaju više osnaženi. Općenito govoreći, ljudi su voljniji oduprijeti se ostalima i istaknuti da su njihova građanska prava povrijeđena.
Zašto ljudi seksualno uznemiravaju druge?
Prečesto, kada je netko seksualno uznemiren na poslu, ljudi počinju ispitivati ulogu koju je žrtva igrala u zlostavljanju.
Ali psiholozi oprezni protiv ove žrtve-blaming gledišta. Većina bi tvrdila da, bez obzira na spol i seksualnu orijentaciju počinitelja, seksualno uznemiravanje potiče bijes i nesigurnost koliko privlači.
Zapravo, većina ljudi koji seksualno uznemiravaju druge, bez obzira na to jesu li muškarci ili žene, žele kontrolirati i dominirati drugima. Uznemiruje se više u kontroli kada ima vlast nad nekim drugim. Štoviše, neki zlostavljači žele posramiti i ponižavati svoje ciljeve, a ne seksualno stimulirati ili koketiraju s njima.
Seksualno uznemiravanje je više o korištenju položaja moći da kontrolira i povrijedi nekog drugog. U međuvremenu, drugi kažu da je na radnom mjestu seksualno uznemiravanje oblik manipulacije. To je način da nehotice devalvira nečiji posao pozivajući pozornost na svoju seksualnost.
Koliko često se pojavljuje seksualno uznemiravanje?
Prema anketi za 2015. godinu, jedna od tri žene u dobi od 18 do 34 godine doživljava seksualno uznemiravanje na poslu. Od tih žena 81 posto ispitanika je doživjelo verbalno uznemiravanje, 44 posto je primilo seksualni napredak i neželjeno diranje, a 25 posto se bavilo nepristojnim tekstovima ili e-porukama. U međuvremenu, 75 posto žena zlostavljalo je muški suradnik i 10 posto žena.
Ipak, vrlo malo žena prijavljuje zlostavljanje. Zapravo, 71 posto žena kaže da nikad nisu prijavili seksualno uznemiravanje koje su imali na poslu. Od 29 posto koji je prijavio uznemiravanje, samo 15 posto smatra da je ispravno postupljeno.
Za one koji rade na edukaciji drugih o prevenciji seksualnog uznemiravanja, te su brojke osobito razočaravajuće - pogotovo s obzirom na to da Ured za statistiku rada navodi da 70 posto poslodavaca pruža seksualno uznemiravanje i 98 posto tvrtki ima pravila seksualnog uznemiravanja.
Ako ste bili žrtva seksualnog uznemiravanja na poslu, neka netko u upravljanju ili ljudskim resursima zna što imate. A ako vas ne shvaćaju ozbiljno, kontaktirajte EEOC ili odvjetnika za prijedloge o tome što dalje.