Nasilništvo žrtvuje ljude i dobit
Ako ste meta zlostavljača na radnom mjestu, vjerojatno ćete svaki tjedan početi s pitom anksioznosti u želucu. Zatim odbrojavate dane do vikenda ili sljedećeg odmora. Nepravilno ponašanje odraslih zlostavljača može uključivati:
- Pozivanje ljudi
- Krađa kredita
- Isključujući druge
- Izrada kratkih primjedbi
- Prijeteći drugima
- Nepoštene kritike
Zdravstveni rizici nasilničkog ponašanja za žrtvu
Učinci nasilničkog ponašanja na radnom mjestu ne završavaju kada napustite ured.
Biti žrtva nasilničkog ponašanja može uzrokovati fizičke i psihičke probleme zdravlja, uključujući:
- Stres
- Anksioznost
- Napadi panike
- Problemi sa spavanjem
- Visoki krvni tlak
- čIR
Nasilničko ponašanje utječe na uspješnost rada
Zlostavljani radnici ne mogu obavljati svoje poslove na najbolji mogući način. Problemi s izvedbom uključuju:
- Imate problema s donošenjem odluka
- Nemogućnost rada ili koncentracije
- Gubitak samopoštovanja
- Niža produktivnost
Zlostavljani radnici ne samo da izgube motivaciju, oni gube vrijeme jer su zaokupljeni:
- Pokušavajući se obraniti
- Izbjegavanje nasilnika
- Umrežavanje za podršku
- Razmišljajući o situaciji
- Planiranje kako se nositi s situacijom
Štoviše, ciljevi nasilničkog ponašanja osjećaju osjećaj izolacije. Zapravo, zlostavljanje na radnom mjestu može ostaviti žrtvu tako traumatiziranima da se osjećaju nemoćnima, dezorijentiranom, zbunjenom i bespomoćnom.
Klinička istraživanja nasilničkog ponašanja na radnom mjestu
Problem je tako prevladava, možete pronaći kliničke studije o toj temi.
Istraživanja o zlostavljanju na radnom mjestu kvantificiraju osobne posljedice za žrtvu i fiskalne posljedice koje utječu na dno crta tvrtke.
Istraživači na Sveučilištu u Manitobi otkrili su da je zlostavljanje na radnom mjestu više štete zaposlenicima nego seksualno uznemiravanje. U usporedbi sa žrtvama seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, zlostavljani djelatnici pokazali su:
- Više stresa na poslu
- Manje opredjeljenje za tvrtku
- Višu razinu anksioznosti i ljutnje
Istraživači na Odjelu za javno zdravstvo Sveučilišta u Helsinkiju su također pretrpjeli nezainteresirane suradnike. Njihovi rezultati pokazuju žrtve nasilničkog ponašanja i oni koji su ga svjedočili imaju veću vjerojatnost da će dobiti recept za psihotropne lijekove kao što su:
- antidepresivi
- smirenje
- Tablete za spavanje
Utjecaj na poslodavce zlostavljača
Zlostavljanje na radnom mjestu ima štetne učinke na poslodavce, a ne samo na žrtve i njihove suradnike koji su to svjedoci. Osim poremećaja radne okoline i utjecaja na moral radnika, može također:
- Smanjite produktivnost
- Napravite neprijateljsko radno okruženje
- Promicati odsutnost
- Zahtjevi za naknadu štete od radnika
- Rezultat je skupih, a moguće i neugodnih pravnih pitanja
Ostali skupe učinci na poslodavca uključuju:
- Povećano korištenje bolovanja, potraživanja za zdravstvenu zaštitu i prometa osoblja
- Erozija lojalnosti i predanosti zaposlenika
- Dodatni troškovi za zapošljavanje i osposobljavanje novih zaposlenika
- Loša javna slika i negativna javnost
- Povećani rizik pravnih radnji
Kako poslodavci mogu odgovoriti na zlostavljanje na radnom mjestu
Uvijek je u vašem najboljem interesu da se suočite sa zlostavljanjem na radnom mjestu i održavate radno mjesto bez zlostavljanja jer je prevencija troškovno učinkovitija od intervencije ili medijacije.
To je također ispravna stvar ako se brinete o svojim zaposlenicima.
Poslodavci moraju ponuditi obrazovne mogućnosti za menadžere, nadzornike i druge osobe s autoritetima jer većina nasilničkog ponašanja na radnom mjestu dolazi od šefova nasilničkog ponašanja.
Nastojte stvoriti okruženje na radnom mjestu koje umjesto toga njeguje timski rad, suradnju i pozitivnu interakciju.