Otkrijte zašto su klika na poslu loša i što možete učiniti o njima
Svaka tvrtka želi da njegovi zaposlenici budu zajedno. Uostalom, timski rad bitan je dio uspjeha tvrtke. Ali ponekad grupe zaposlenika formiraju klika na poslu. Kada se to dogodi, to je štetno za moral zaposlenika i može dovesti do zlostavljanja na radnom mjestu. Štoviše, klika uzrokuje da se zaposlenici izvana osjećaju kao manje važni ili dostojni od onih iznutra.
I to je loše za posao. Evo sedam razloga zašto su klasteri na radnom mjestu loši za vašu tvrtku.
Cliques se obično ne druže izvan svoje grupe .
Prekomjerna zajedništva loše je za tvrtke, jer oni koji su izvana postaju rastreseni i nezadovoljni radnom okolinom. Oni čak mogu trošiti više energije pokušavajući se nositi s klika nego što rade na njihovom stvarnom poslu. Štoviše, klika može postati više o grupi nego o tvrtki. Na kraju, to utječe na dno crta tvrtke. I to uzrokuje dobre zaposlenike da pobjegnu iz tvrtke kada su imali dovoljno .
Cliques napreduje kada se nitko ne bavi njihovim ponašanjem .
Važno je riješiti probleme s klikovima čim se pojave. Kada vidite nešto neprikladno, odmah se obratite. Ali pokušajte ne pretjerivati. Iako je važno da postoji jedinstvo među svim radnicima, želite biti oprezni da ne kažnjavate zaposlenike za bliske prijatelje na poslu.
Budite sigurni da znate razliku između klike i grupe prijatelja prije nego što se upadnete i razbijete.
Cliques često odriče ili isključuje druge zaposlenike .
Jedan od načina da spriječe zaposlenike od ostraciziranja drugih je da ih dodijeli grupnim projektima umjesto da im dopuštaju biranje vlastitih grupa.
Kada dopustite zaposlenicima da odaberu svoje grupe, otvarate vrata zlostavljanju na radnom mjestu. Nasuprot tome, kada odaberete grupu, osiguravate da obuhvaćaju one izvan njihovog kruga prijatelja. Predodabrane skupine također pružaju zaposlenicima priliku da nauče kako raditi s različitim vrstama ljudi.
Drugi način na koji klika na radnom mjestu može utjecati na moral zaposlenika jest stvaranje velikog posla iz onoga što rade zajedno. Na primjer, klika se često smije i dijeli u šali koje drugi zaposlenici ne dobivaju. Ove tajne stvaraju neuravnoteženu radnu snagu jer neki zaposlenici ostaju osjećaj kao vanzemaljci umjesto dijela tima.
Cliques često imaju nekoliko vrsta nasilnika u njima .
Zapamtite, nisu svi nasilnici isti. Neki zlostavljači su vrlo tajni i manipulativni. Kao rezultat toga, ta vrsta nasilničkog ponašanja teško je prepoznati. Budite sigurni da znate što predstavlja zlostavljanje na radnom mjestu. To će vam pomoći identificirati probleme u vezi sa zlostavljanjem na radnom mjestu u vašoj tvrtki i pomoći vam da eliminirate klika.
Cliques često sadrže tračeve, stražnjicu i širenje glasina .
Ništa ne narušava radnu okolinu više od mlinice za glasove u uredu. Kao rezultat toga, budite sigurni da vaši zaposlenici mogu identificirati opasnosti tračanja i širenja glasina na radnom mjestu.
Također biste trebali educirati svoje zaposlenike o tome što predstavlja nasilničko ponašanje na radnom mjestu i kako bi trebali odgovoriti kada su svjedoci nasilničkog ponašanja na radnom mjestu.
Cliques često pribjegavaju cyberbullyingima drugima .
Stres vašim zaposlenicima važnost razmišljanja prije objavljivanja nečega online. Skupina mentaliteta klike često vodi zaposlenike da poduzmu neugodne fotografije i videozapise drugih zaposlenika i objavljuju ih na društvenim medijima. A fotografije i videozapisi nisu ograničeni na one izvan grupe. Mogu čak izložiti članove klika na društvenim medijima. Ponekad njihovo djelovanje čak graniči s internetskim zlostavljanjem na radnom mjestu .
Provjerite jeste li jasni o pravilima vaše tvrtke u vezi s upotrebom društvenih medija. Također je dobro razmisliti o ključnim komponentama digitalnog etiketa s vašim zaposlenicima. Također, korisno je raspravljati o tome što bi trebali izbjegavati objavljivanje na mreži. Zaposlenici trebaju shvatiti da se ove smjernice primjenjuju kako u uredu tako i izvan posla.
Cliques često zahtijeva sukladnost da bude dio grupe.
Podjednako, zaposlenici mogu biti sigurni. Ali to također smanjuje produktivnost. Ljudi se osjećaju obeshrabreno razmišljati izvan okvira ili predložiti nove ideje jer ne žele rock brod ili biti drugačiji. Stres svom zaposleniku da tražite svježe i nove ideje i da ne želite da kolačići pristupe problemima. Pokušajte ih uvjeriti da ne želite da budu poput svih ostalih na poslu. Budite sigurni da znaju da cijenite kreativnost i autentičnost svojih zaposlenika. Kada to učinite, obeshrabrujete sličnost koja drži klice zajedno.