Zlostavljanje na radnom mjestu sve je veći problem koji bezbroj ljudi suočavaju svaki dan. No, ponekad ljudi zbunjuju nasilje sa žilavost. Ako radite za šefa koji postavlja visoke ciljeve i puno očekuje od vas i ostatka tima, to ne znači da vas šef nas zlostavlja. U stvari, zaposlenici često automatski pretpostavljaju da su teški šefovi nasilnici.
No, postoje neke važne razlike između šefova koji su nasilnici i šefovi koji su teški za svoje zaposlenike. Evo šest načina na koje možete otkriti razliku između teškog šefa i šefa nasilničkog ponašanja.
Čvrsti šefovi postavili su visoke ciljeve, ali zlostavljači traže nepristupačne rezultate
Tvrdi šef drži svoje zaposlenike odgovornim za stroge smjernice i visoke zahtjeve; ali on također daje svojim zaposlenicima sve alate potrebne za uspjeh. U međuvremenu, šef za nasilje može postaviti nerealne rokove koji će sigurno izazvati neuspjeh. On također može promijeniti smjernice koje uzrokuju dodatni rad ili zadržavaju potrebne informacije. On radi ove stvari kako bi izvršio svoju moć i kontrolu u situaciji.
Čvrsti šefovi drže svima na visoke standarde, ali zlostavljači pojedu jednu osobu
Tvrdi šef je težak prema svima. On ne izlaže jednu osobu, nego je dosljedan u njegovu postupanju prema drugima. Ali zlostavljači često dovode u pitanje primjerenost jednog zaposlenika smanjujući svoje mišljenje i ideje.
Ti šefovi također mogu dovesti u pitanje posvećenost jednog zaposlenika za posao i iskorijeniti nepravednu kritiku i krivnju. Nekoliko obilježja nasilničkog ponašanja su obrasci nepoštenog ponašanja i ciljanja jedne ili dvije osobe iznova i iznova.
Čvrsti šefovi su fer, ali zlostavljači su nepošteni i neracionalni
Tvrdi šef ne skriva ljude ni tolerira isprike, ali on je također voljan odložiti rukave i pomoći u obavljanju posla.
Osim toga, čvrsti šef štiti svoj tim od nedaće unutar tvrtke i podržava ih kada je to potrebno. U međuvremenu, šef silovanja je nepošten i prodaje svoje zaposlenike kako bi zaštitio svoju kožu. Također bi mogao kriviti druge zbog neuspjeha, uz preuzimanje potpunu odgovornost za sve uspjehe. Također pokazuje prednost među zaposlenicima i vrlo je jasno o tome za koga je prezire. Može vikati, zaklinjati, pa čak i sudjelovati u nazivanju imena.
Čvrsti šefovi rade za dobro društvo, ali nasilnici se trude na snazi
Tvrdi šef obogaćuje timski rad i radi na unapređenju tvrtke. On je spreman raditi jednako teška, a ponekad čak i teža od svojih zaposlenika za obavljanje posla. No, šef nasilja je više zainteresiran za kontrolu i vlasništvo nad drugim ljudima. On je vođa gladan s moćnom snagom koji je uspješan u kontroli nad drugima. Također uzima u obzir stvari koje nije učinio i rijetko priznaje uspjehe njegovih zaposlenika.
Tvrdih gazda su inkluzivni, ali nasilnici izdvajaju i isključuju ljude
Tvrdi šef drži sve svoje zaposlenike na isti visoki standard, ali je uključen u proces. Kao rezultat toga, nitko ne osjeća manje vrijednosti od druge i svi znaju da moraju naporno raditi da bi uspjeli.
U međuvremenu, šef za nasilje često izdvaja jednog ili dva radnika, ponižava ih i beri ih ispred drugih. Također ih je mogao oduzimati isključivanjem iz sastanaka i druženja. Ova vrsta ponašanja potkopava cijelu atmosferu ureda i čini timski rad gotovo nemogućim. Umjesto toga, zaposlenici se usredotočuju na ostanak u dobrim gracizama šefova nasilničkog ponašanja umjesto da se usredotoče na posao koji je pri ruci.
Čvrsti šefovi su iskreni i pouzdani, ali nasilnici šire glasine i tračeve
Tvrdi šef kaže svojim zaposlenicima kao da jest. Ne smanjuje riječi, ali u tom je procesu poštovan.
Osim toga, zaposlenici znaju da mogu računati na njega da budu iskreni u svim situacijama, čak i kad istina boli. U međuvremenu, šef nasilja je manipulativan. On će kontrolirati situacije širenjem glasina ili gossiping o drugima. On često zaradi jednog zaposlenika protiv drugog i potiče nezdravu konkurenciju. Ako se nađete u situaciji u kojoj vaš šef vas pokušava mamiti u nezdravu razgovor o drugom zaposleniku, nemojte uzeti mamac. Održavajte svoja uvjerenja i vrijednosti dok pokušavate utvrditi kako najbolje postupati sa svojom situacijom.
Riječ obitelji
Ako smatrate da vam šef vas zlostavlja, ovo nije okruženje s kojim biste trebali pokušati živjeti. Zapamtite, suočavanje s šefom nasilničkog ponašanja može biti iscrpljujuće. Slijedom toga, ako se osjećate emocionalno iscrpljeno, depresivno ili uznemireno, kontaktirajte svog liječnika odmah. Osim toga, trebali biste izraditi plan o tome kako se nositi sa situacijom. Vaše opcije uključuju izvještavanje vašeg šefa ponašanje nasilničkog ponašanja u ljudskim resursima ili pokušava pronaći drugi posao. Ali nikada nije dobra ideja pokušati živjeti sa zlostavljanjem na radnom mjestu.