Vaša sposobnost rada s bipolarnim poremećajem štiti ADA
Kada imate bipolarni poremećaj , možda ćete se zapitati kako će to utjecati na vaš posao i kako se tretira na radnom mjestu. Hoćete li još uvijek moći raditi i hoćete li se i dalje razmatrati za novi posao? Bipolarni poremećaj je jedan od mnogih stanja koje pokriva Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Ovaj je zakon osmišljen kako bi zaštitio osobe s invaliditetom od diskriminacije u zapošljavanju, zadacima, promidžbama, plaćama, pucanjem, pogodnostima, otpuštanjima i svim ostalim aktivnostima vezanim za zapošljavanje.
ADA se odnosi samo na tvrtke s 15 ili više zaposlenika. Osobe s bipolarnim poremećajem možda žele uzeti u obzir kada tražite zaposlenje ili razmišljate o promjeni posla.
Vaš suprug također štiti ADA. Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) navodi da "Zakon također čini nezakonitim diskriminirati podnositelja zahtjeva ili zaposlenika, bilo s invaliditetom ili ne, zbog obiteljske, poslovne, socijalne ili druge veze ili povezanosti pojedinca s osobom s invalidnošću „. Na primjer, ako vaš muž ima bipolarni poremećaj , vi ste zaštićeni ako mu je potrebna hitna bolnica, a zbog toga morate biti bez posla. ADE upravlja EEOC.
Drugi zaposlenici možda ne razumiju prava koja osoba s bipolarnim poremećajem ima pod ADA. Često ljudi misle o invalidnosti samo kao tjelesno oštećenje. Svatko bi trebao naučiti kako se primjenjuje zakon, kako bi znali zašto je potrebno tražiti smještaj.
ADA štiti prava zaposlenih bipolarnim poremećajem na poslu
"Invalidnost", u ovom kontekstu, nije povezana s invaliditetom socijalne sigurnosti. Umjesto da kažete da ne možete raditi, govori da imate pravo i zaštitu na poslu, dok ste sposobni za obavljanje poslova s razumnim smještajem.
Ako se utvrdi da invalidnost uzrokuje umanjenje koje "značajno ograničava" sposobnost osobe da upravlja "glavnim životnim aktivnostima", poslodavac je dužan slijediti pravila ADA-e na način na koji se ta osoba tretira. To znači pružanje jednog ili više " razumnih smještajnih kapaciteta " zaposleniku s invaliditetom.
Ograničena ili oštećena glavna životna aktivnost može biti ona koja se javlja na ili izvan posla. Odlučujući čimbenik je da utječe na neki aspekt vaših aktivnosti na poslu i da ta aktivnost ne mora obavljati posao . Još uvijek morate biti u stanju obavljati poslove posla.
Primjer koji je dao EEOC bio je osoba čiji su lijekovi izazvali suha usta. Zbog toga je trebao nešto piti oko sat vremena, ali politika poslodavca bila je da ljudi ne bi imali piće na radnim stolovima i imali bi samo dva 15-minutna pauze dnevno. Bilo je razumno dopustiti tom čovjeku da pije piće na stolu jednom sat vremena.
Iznimke za ADA zaštitu na radnom mjestu
- Poslodavac može pokazati da bi stvaranje smještaja dovelo do nepotrebnih poteškoća tvrtke, kao što su smještaj koji je prekomjerno skup, opsežan, značajan ili ometan ili bi u osnovi mijenjao prirodu ili rad poslovanja. Mogu se uzeti u obzir veličina poslovanja, njezina financijska sredstva i drugi čimbenici.
- Zaposlenik se smatra izravnom prijetnjom za zdravlje i sigurnost sebe ili drugih.
Ako je smještaj uskraćen ili zapošljavanje prestaje zbog jednog od tih razloga, zaposlenik može podnijeti zahtjev EEOC-u. Poslodavac je dužan odgovoriti na tu tvrdnju i navesti svoje tvrdnje o tome zašto smještaj nije bio napravljen, ili je zaposlenik predstavljao opasnost na poslu.
Tvrtke s manje od 15 zaposlenika ne podliježu ADA-u.
Koja je glavna aktivnost života koja bi mogla utjecati na vas na poslu?
Opće su vidljive "glavne životne aktivnosti" za osobe s tjelesnim invaliditetom - stvari kao što su hodanje, gledanje, slušanje i podizanje.
Ipak, za one s psihijatrijskim poteškoćama teže ih je definirati. Prema EEOC-u:
Glavne životne aktivnosti ograničene mentalnim oštećenjima razlikuju se od osobe do osobe. Ne postoji iscrpan popis glavnih aktivnosti. Za neke ljude, mentalna oštećenja ograničavaju velike životne aktivnosti, poput učenja, razmišljanja, koncentracije, interakcije s drugima, brige za sebe, govorenja, obavljanja ručnih zadataka ili rada. Spavanje je također glavna životna aktivnost koja može biti ograničena mentalnim oštećenjem.
izvori:
Upute za terenske urede: Analiza ada optužbi nakon odluka Vrhovnog suda za rješavanje "invalidnosti" i "kvalificiranog". 13. prosinca 1999. US Equal Employment Opportunity Commission.
Smjernica za provedbu EEOC-a o Zakonu o osobama s invaliditetom i psihijatrijskim teškoćama. 01. veljače 2000. US Equal Employment Opportunity Commission.
Zakon o ADA - Amerikancima s invaliditetom. 10. siječnja 2007. NAMI.