Kako sposobnost testova mjeri ono što ljudi mogu učiniti
Test sposobnosti je osmišljen kako bi procijenio što je osoba sposobna raditi ili predvidjeti što osoba može naučiti ili im dati pravo obrazovanje i pouku. On predstavlja razinu sposobnosti osobe za obavljanje određene vrste zadataka. Takvi testovi sposobnosti često se koriste za procjenu akademskog potencijala ili karijere prikladnosti. Takva se ispitivanja mogu koristiti za procjenu mentalnog ili fizičkog talenta na različitim područjima.
Nekoliko primjera testova sposobnosti
Neki primjeri testova sposobnosti uključuju:
- Test kojim se procjenjuje sposobnost pojedinca da postane pilot boraca
- Test karijere koji procjenjuje sposobnost osobe da radi kao kontrolor zračnog prometa
- Test sposobnosti učenicima srednjih škola kako bi odredio koju vrstu karijere bi mogli biti dobri
- Testiranje računalnog programa kako bi se utvrdilo kako kandidat za posao može riješiti različite hipotetske probleme
- Test koji je osmišljen kako bi testirali tjelesne sposobnosti osobe potrebne za određeni posao kao što je policajac ili vatrogasac
Učenici često susreću čitav niz testova sposobnosti tijekom školovanja jer razmišljaju o tome što bi voljeli studirati na fakultetu ili jednog dana kao karijeru. Učenici srednjih škola često imaju različite testove sposobnosti koji im pomažu odrediti što trebaju studirati na koledžu ili nastaviti karijeru. Ti testovi mogu ponekad dati opću ideju o tome što bi moglo zanimati studente kao buduću karijeru.
Na primjer, student može poduzeti test sposobnosti koji sugerira da su dobri s brojevima i podacima. Takvi bi rezultati mogli značiti da bi karijera kao računovođa, bankar ili burzovni agencija bila dobar izbor za tog pojedinca. Drugi učenik može ustanoviti da imaju snažne jezične i verbalne vještine, što bi moglo upućivati na to da karijera kao engleski učitelj, pisac ili novinar može biti dobar izbor.
Za razliku od testova postignuća , koji se tiču gledanja razine osobe vještine ili znanja u bilo kojem trenutku, testovi sposobnosti usmjereni su na određivanje sposobnosti neke osobe da obavlja određeni zadatak.
Testovi sposobnosti protiv testova obavještajnih podataka
Dakle, ono što točno čini test sposobnosti razlikuje se od testiranja inteligencije? Mnogi testovi inteligencije osmišljeni su kako bi izmjerili ono što je poznato kao opća inteligencija ili temeljni globalni mentalni kapacitet koji utječe na performanse u svim područjima. Inteligencija obuhvaća mnoge različite sposobnosti, uključujući rješavanje problema , zaključivanje, pamćenje, znanje i sposobnost prilagodbe promjenjivom okruženju.
Testovi sposobnosti, s druge strane, osmišljeni su za mjerenje mnogo uži spektar sposobnosti od IQ testa. Međutim, neki testovi sposobnosti mogu imati vrlo uski fokus koji ograničava ono što mogu predvidjeti. Drugi testovi na više domena su mnogo sličniji testovima obavještajnih podataka.
Posebni testovi sposobnosti su oni koji su dizajnirani za gledanje sposobnosti pojedinca na određenom području.
Na primjer, zamislite da posao želi unajmiti računalnog programera da radi za svoju tvrtku. Vjerojatno će razgledati niz stvari, uključujući povijest rada i uspješnost intervjua, ali oni također žele provesti test sposobnosti da bi utvrdili posjeduju li kandidati za posao potrebnu vještinu za obavljanje posla.
Ovaj poseban test sposobnosti osmišljen je tako da gleda na vrlo uski raspon sposobnosti - koliko je vješt i obrazovan kandidat u računalnom programiranju.
Testovi s više sposobnosti osmišljeni su za mjerenje dviju ili više različitih sposobnosti. U nekim slučajevima, takvi testovi mogu čak podsjećati na obavještajne testove u smislu njihovog fokusa i opsega. Test Scholastic Assessment (ili SAT) koji učenici srednjih škola pohađaju tijekom svoje višegodišnjeg doba dobar je primjer višestrukog testiranja sposobnosti. SAT mjeri sposobnosti u područjima, uključujući matematiku, obrazloženje i jezik, a često se koriste od strane fakulteta i sveučilišta kako bi se utvrdilo je li podnositelj priprema pripremljen i ima sposobnost da učini dobro na faksu.
Diplomski preduvjetni ispit, kao i specijalizirani testovi potrebni za pristup medicinskim, pravnim i poslovnim diplomskim programima, također su primjeri višestrukih testova sposobnosti.
Riječ od
Testovi sposobnosti mogu biti dobar način da dobijete ideju o tome što ste dobri ili što biste mogli biti dobri kada dobijete pravi trening. Međutim, takvi testovi ne mogu vam sve reći. Pažljivo razmotrite svoje rezultate, ali također procijenite druge čimbenike kao što su vaši interesi i iskustva, a zatim upotrijebite ove informacije prilikom istraživanja različitih mogućnosti karijere.
> Reference:
> Kline, P. Priručnik za psihološko ispitivanje. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (ur.). Enciklopedija obrazovne psihologije, svezak 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publikacije; 2008.