Nedavni razvoj medicinskih tehnologija omogućio je testiranje na droge na radnom mjestu, kako bi se utvrdilo je li netko nedavno koristio lijek. No, trebalo bi dopustiti rad na ispitivanju droga zaposlenicima od svojih poslodavaca?
pozadina
Dok stereotipni korisnici droga mogu biti nezaposleni i beskućnici, a nemogućnost samostalnog nadzora, stvarnost je da neki od najobrazovanijih i najuglednijih zanimanja imaju visoki rizik od alkohola i droga, uključujući liječnike, odvjetnike i sve način radnika u smjenama.
Sve je jasnije da korisnici tvari prožimaju sve sektore društva. A razlozi za njihovu uporabu droga su složeni, a uporaba droga često potiče nerealna očekivanja od strane poslodavaca kako bi se radnici nosili s dugotrajnim stresom i dugim pomacima.
Dakle, ovdje su u pitanju dva suprotstavljena dnevna reda: plan zdravlja i sigurnosti, osiguravanje čistih i trijeznih ljudi na položaju odgovornosti i dnevni red građanskih sloboda, naglašavajući individualnu slobodu, pravo na privatnost i zaštitu od diskriminacije.
prozodija
Testiranje na droge na radnom mjestu potiče veću odgovornost među radnicima koji mogu naštetiti sebi ili drugima radeći pod utjecajem . Biste li se osjećali ugodno znajući da bilo koji od sljedećih stručnjaka radi pod utjecajem alkohola ili drugih lijekova?
- Kirurg koji radi na vama, svom roditelju ili svom djetetu?
- Vozač autobusa ili vlakova, vozeći vaše dijete u školu?
- Vozač kamiona koji vas prati na autocesti?
- Pilot zrakoplova u kontroli vašeg leta?
- Osoba koja gradi vašu kuću?
- Babica koja isporučuje bebu?
Testiranje na droge na radnom mjestu može pomoći identificirati zaposlenike kojima je potrebna pomoć pri korištenju tvari . Budući da su osobe s ovisnostima često vrlo tajnovite i varljive, testiranje na droge nadilazi potrebu za iskrenim samopouzdanjem, što je vrlo nepouzdano kad ljudi imaju puno toga za izgubiti; u ovom slučaju, potencijalno, i njihovu životu i njihovu ugledu.
Kada se pridržavate odgovarajućih procedura za informiranu pristanku, testiranje na droge na radnom mjestu djeluje kao zastrašujući u ljudi koji bi inače mogli eksperimentirati ili redovito koristiti alkohol ili droge.
Testiranje na droge na radnom mjestu ima potencijal da uvelike poboljšava zdravlje i sigurnost na radnom mjestu, obeshrabrujući ljude da zloupotrebljavaju supstance i na taj način pate od bilo kakvih zla zdravstvenih učinaka i smanjujući vjerojatnost nesreća i ozljeda povezanih s radom pod utjecajem.
kontra
Izuzete iz konteksta i sa svim odgovornostima postavljenim na zaposlenike, ispitivanje droga na radnom mjestu ne uzima u obzir pritiske koje radno okruženje može staviti na zaposlenike, uključujući, ali ne ograničavajući se na:
- Hijerarhije na radnom mjestu i zlostavljanje koje bi testiranje na droge moglo pogoršati
- Nedovoljna podrška za upravljanje stresom vezanim za rad
- Dugi pomak, osobito oni koji zahtijevaju poremećaj normalnih ciklusa spavanja
Testiranje droge na radnom mjestu također je invazijom na osnovnu privatnost ljudi.
Testiranje na droge na radnom mjestu također bi moglo ne uzeti u obzir probleme mentalnog zdravlja osoba s ovisnostima, umjesto da okrivljava zaposlenika na način koji bi bio neprihvatljiv za bilo koji drugi mentalni ili tjelesni zdravstveni problem. Umjesto da im se pruži prikladan tretman, osobe koje testiraju pozitivno na testove na droge riskiraju da budu otpuštene bez naknade i da nisu prikladne za socijalnu pomoć ili drugu socijalnu pomoć.
To će stvoriti, ili dalje spojiti, marginaliziran podrazred nedržavljenih građana, koji još manje potiču da prestanu s ovisnošću.
Testiranje droga na radnom mjestu također ima potencijal zlouporabe. Kad netko cijeli život, ugled i budućnost počiva na ishodu testiranja na droge, moramo biti apsolutno sigurni da ne dobivamo one pogrešne testove. I ljudi moraju biti u stanju obraniti pozitivan test, što bi moglo potencijalno biti obuhvaćeno i drugim čimbenicima, kao što je cimera za lonce, piće s maštarom, lijek za recept ili lijek bez recepta ,
Konačno, testiranje na droge na radnom mjestu trebalo bi biti opravdani put akcije, a ne rutinski zaslon koji se koristi za diskriminiranje protiv alkohola ili zaposlenika koji koriste droge.
Iako poslodavci mogu imati vrijedne prosudbe o korištenju alkohola i droga, sve dok se oni ne konzumiraju u prostorijama, zaposlenici ne dolaze na posao pod utjecajem ili alkohol ili droga utječu na završetak rada, alkohola i droga uporaba droga dio je privatnog života zaposlenika.
rezolucija
Ne postoji uskraćivanje da ispitivanje droga na radnom mjestu nudi objektivan i opće točan način utvrđivanja istine o nečijoj uporabi droga. U situacijama gdje zaposlenik ima odgovornost za sigurnost i / ili dobrobit drugih, a poslodavac je odgovoran za osiguravanje kompetencije zaposlenika, postoji snažan argument za provođenje ispitivanja droga na radnom mjestu.
Međutim, ako se provodi ispitivanje droga na radnom mjestu, postoje neke osnovne etičke principe koji moraju biti na mjestu kako bi se izbjeglo kršenje prava zaposlenika. To uključuje, ali nije ograničeno na:
- Informirani pristanak: Zaposlenik treba znati, idealno prije preuzimanja posla, da je apstinencija očekivanje, a planira se ispitivanje droga na radnom mjestu.
- Povjerljivost: Privatnost zaposlenika mora se poštivati, uključujući i testiranje na droge na radnom mjestu, kao i rezultat i posljedice.
- Razumna očekivanja: sposobnost zaposlenika da se nosi sa stresnim radnim iskustvima , kao što je izloženost traumatskim ili stresnim događajima, kao što je briga za bolesne i umiruće ljude, velik broj teških klijenata, produženo vrijeme zaslona i pretjerano dugotrajne ili promjenjive smjene procjenjuje.
- Ponavljanje testova treba provesti kada je test na droge na radnom mjestu pozitivan, a zaposlenicima treba pružiti priliku da objasni pozitivan rezultat ispitivanja droga.
- Pružanje savjetovanja o ovisnosti i / ili rehabilitaciji trebalo bi se ponuditi u slučajevima pozitivnih testova na droge.
- Podrška pri prijelazu na prikladnije zapošljavanje ako je to prikladno.
- Treba postojati jasno opravdanje relevantnosti ispitivanja droge na radnom mjestu na situaciju. Drugo je pitanje potpuno za poslodavca da ispita zaposlenika kada njihova upotreba droga nema relevantnost za svoj posao ili odgovornosti.
Zaključno, ispitivanje droga na radnom mjestu trebalo bi se idealno koristiti za poboljšanje zdravlja i sigurnosti zaposlenika i onih koji primaju usluge. Ne smiju se koristiti za daljnje marginaliziranje korisnika droga, rezanje njihovog pristupa zapošljavanju ili socijalnoj skrbi. Osobe s pozitivnim rezultatima moraju se tretirati s dostojanstvom i poštovanjem, te biti podržane, a ne sramiti; to je jedini način kojim ćemo izbjeći zlouporabu ispitivanja droga na radnom mjestu da se diskriminiraju. To će dodatno utvrditi podrazred siromaštva, beskućništva, nezaposlenosti, kriminala i zlouporabe droga među onima za koje je utvrđeno da imaju pozitivne rezultate.