Industrial-organizational (IO) psychology se bavi proučavanjem ponašanja na radnom mjestu. Ljudi koji rade na ovim područjima primjenjuju psihološke principe na područja kao što su ljudski resursi, obuka zaposlenika, marketing i prodaja i organizacijski razvoj.
IO psiholozi često primjenjuju istraživanje na povećanje produktivnosti na radnom mjestu, odabir zaposlenika koji su najprikladniji za određene poslove i testiranje proizvoda.
Ako ste zainteresirani za karijeru u ovom polju u nastajanju, nastavite čitati kako biste saznali više o tome što IO psiholozi rade, koliko oni zaradite, vrstu treninga koja im je potrebna i kakva je budućnost posla za naredne godine.
Što učiniti industrijski organizacijski psiholozi?
IO psihologija je raznolik polje s mogućnostima u nekoliko različitih područja. Mnogi IO psiholozi rade u poslovnom sektoru na pozicijama koje se bave produktivnošću radnika, obučenosti zaposlenika, ocjenjivanju i ljudskim resursima. Ostali IO psiholozi rade na istraživačkim ili akademskim pozicijama. Druga područja specijalizacije u IO psihologiji uključuju ljudsko-računalnu interakciju i ljudske čimbenike . Mogućnosti savjetovanja dostupne su i za iskusne psihologe IO-a.
Specifične dužnosti ovise uglavnom o tome gdje profesionalci rade i vrstu organizacije u kojoj su zaposleni. Na primjer, IO psiholog može raditi za određenu tvrtku kako bi odabrao i osposobio najbolje zaposlenike za određene pozicije.
U drugim situacijama, IO psiholog može procijeniti tvrtke politike i prakse kako bi se povećala učinkovitost i produktivnost.
Koliko industrijski-organizacijski psiholozi obično zaradjuju?
Tipične plaće za IO psihologe znatno variraju ovisno o faktorima kao što su tip održanog stupnja i vrsta poslodavca.
Prema Društvu za industriju (SIOP) i organizacijskom psihologijom:
- Polazna plaća za magisterij - 64.000 dolara
- Započinjanje srednje plaće za doktorsku diplomu - 78.000 dolara
- Sveučilišni profesori - 103.000 dolara
- Privatni sektor - 100.000 dolara
- Najviši zaradnici - Najviše 5% članova SIOP-a godišnje zaradi od 250.000 do nekoliko milijuna.
Priručnik za radnu Outlook koji je objavio Ministarstvo rada SAD-a navodi da je od svibnja 2015. godine medijana godišnja plaća za industrijsko-organizacijske psihologe iznosila 77.350 dolara. Najniži 10-postotni zaradivac zaradio je 52.270 dolara dok je prvih deset posto postigao više od 158.990 dolara.
Kakva vrsta stupnja je potrebna
Postoji niz sveučilišnih programa koji nude prvostupnika u industrijsko-organizacijskoj psihologiji. Osobe s prvostupnikom obično rade u ljudskim resursima iako postoje neke mogućnosti u drugim područjima. Oni koji traže veće mogućnosti zapošljavanja i veću plaću možda žele razmotriti nastavak obrazovanja na magistarskoj razini.
Postoje mnoge mogućnosti za kandidate za posao koji imaju magisterij u IO psihologiji. Ovi psiholozi često rade na ljudskim resursima, savjetovanju, vladi i pozicijama u privatnom sektoru. Rastuća potražnja za IO psiholozima dovela je do povećanja broja sveučilišta koja nude magistarske stupnjeve u IO psihologiji.
Oni s doktoratom u IO psihologiji imaju najveći iznos mogućnosti i plaća.
Gdje IO psihologi rade?
IO psiholozi rade u različitim područjima i industrijama, uključujući privatne tvrtke i vladine agencije. Godine 2015., Priručnik o radu za Outlook objavio je da je najveće područje zapošljavanja u znanstvenim istraživanjima i razvojnim uslugama. Najviši plaćeni prostor unutar industrije bio je arhitektonski, inženjerski i povezani servisi s prosječnom godišnjom zaradom od 105.270 dolara.
Upravljanje poduzećima i poduzećima činilo je drugo najveće područje zapošljavanja.
Ostale industrije koje zapošljavaju IO psihologe uključuju znanstvene i razvojne usluge, urede zdravstvenih djelatnika, državnih vlada i obrazovnih ustanova.
Što je Outlook za posao za industrijsko-organizacijske psihologe?
Priručnik za profesionalni Outlook Ministarstva rada za SAD kaže:
"Industrijski-organizacijski psiholozi će biti traženi da pomažu u povećanju produktivnosti radnika i stopama zadržavanja u širokom rasponu poslovnih subjekata.IO psiholozi će pomoći tvrtkama da se bave pitanjima kao što su raznolikost na radnom mjestu i antidiskriminacijska politika.Korisnici će također koristiti stručnost psihologa u izradi ankete, analize i istraživanja za razvoj alata za marketinšku evaluaciju i statističku analizu ".
IO Psihologija navedena kao najbrže rastuća okupacija sljedećeg desetljeća
Ispada da ako tražite psihološku karijeru s jakim izgledima za posao, tada bi IO psihologija mogla biti samo ulaznica. Prema Handbooku za profesionalnu Outlook , predviđa se industrijsko-organizacijska psihologija najbrže rastuće okupacije sljedećeg desetljeće. Američki ured za zapošljavanje izvještava da će ovo polje porasti za nevjerojatnih 53 posto u idućih deset godina.
"Javnost postaje sve svjesni nečega što su naši ljudi na terenu dugo poznavali, a to je IO-psihologija visoko nagrađivana struka koja pruža priliku da obavlja smisleni rad", objasnio je Tammy Allen, predsjednik 8.000- članica Društva za industrijsku i organizacijsku psihologiju (TIOP), u priopćenju za medije.
Ured za statistiku rada ističe da postoje stroge kvalifikacije da postanu industrijsko-organizacijska psihologija. Očekuje se da stručnjaci u tom području imaju barem magisterij, no često se preferira doktorski studij.
Zašto se IO-psihologija očekuje da bude takav "vrući posao" sada iu nadolazećim godinama?
"Tvrtke i druge veće organizacije brzo ostvaruju konkurentske prednosti koje se mogu dobiti upravljanjem njihovim talentom koristeći prakse koje imaju osnovu u dokazima i znanosti - a to je u središtu onoga što IO psiholozi rade", sugerirao je Doug Reynolds, bivši predsjednik Društva za industrijsku i organizacijsku psihologiju u SIOP press releaseu.
Snažna perspektiva zaposlenja i konkurentna plaća samo su neki od razloga zašto studenti mogu biti privučeni ovoj karijeri.
"Studenti koji započinju karijeru u psihologiji brzo shvaćaju velike mogućnosti za karijeru dostupne unutar IO Psychology", objasnio je Tracy Kantrowitz, potpredsjednik za istraživanje i razvoj konzultantske tvrtke SHL. "Kao što je pokazalo i studij karijere SIOP-a osoba s naprednim stupnjevima u IO psihologiji, stručnjaci mogu zaposliti različite poslove kao vanjski savjetnik, glavni direktor ljudskih resursa, znanstvenik, potpredsjednik upravljanja talentima ili sveučilišni profesor. znatna medijana polazna plaća za nove doktse znanosti (78.000 dolara kako se izvještava u izvješću o anketi o troškovima SIOP-a za 2013.) čine teren privlačnim onim karijerama.
Je li karijera u IO psihologiji prava za vas?
Prije nego što se odlučite za karijeru u IO psihologiji, postoji nekoliko čimbenika koje biste trebali razmotriti. Dali uživate u istraživanju? Jeste li zadovoljni statistikama? Ako ne, IO psihologija možda neće biti najbolji izbor za vas. Oni koji rade na poslovnim, vladinim i akademskim pozicijama često provode dosta vremena provodeći istraživanja. Ako želite raditi jedan s drugim s ljudima, možda biste pronašli da je klinička ili savjetodavna psihologija bolja utakmica za vas.
Jedna od velikih stvari o IO psihologiji je da mnogi pozicije obuhvaćaju teme i vještine iz mnogih različitih područja psihologije. Psihologija osobnosti , socijalna psihologija , eksperimentalna psihologija i statistika samo su neki od tema koje bi IO psiholozi mogli redovito baviti. Ako uživate u pronalaženju praktičnih primjena za psihološko istraživanje, industrijsko-organizacijska psihologija bi mogla biti dobra utakmica za vas.
Koji su pro i kontra od karijere u industrijskoj organizacijskoj psihologiji?
Profesori karijere u IO psihologiji
- Vjeran broj mogućnosti karijere s magistarskim stupnjem
- Raznovrsne karijere (npr. Privatni sektor, savjetovanje, vlada, obrazovanje)
- Mogućnosti samozapošljavanja
Nedostaci karijere u IO psihologiji
- Klijenti i projekti često se mijenjaju
- Istraživanja često mogu biti zamorna i može doći do izgaranja
- Mnoga mjesta zahtijevaju doktorski stupanj
izvori:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Handbook za Profesionalni Outlook, izdanje 2014-15, psiholog, na Internetu na http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Rezultati istraživanja o prihodima i zapošljavanju za Društvo za industrijsku i organizacijsku psihologiju. SIOP. Preuzeto s http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf