Industrijsko-organizacijska psihologija je grana psihologije koja psihološke teorije i principe primjenjuje na organizacije. Često se naziva IO psihologija, ovo polje se fokusira na povećanje produktivnosti na radnom mjestu i srodnih pitanja kao što su tjelesno i mentalno blagostanje zaposlenika. Industrijski organizacijski psiholozi obavljaju širok raspon zadataka, uključujući proučavanje stavova i ponašanja radnika, vrednovanje tvrtki i vođenje vodstva .
Cilj ovog područja je proučavanje i razumijevanje ljudskog ponašanja na radnom mjestu.
Dvije strane IO Psihologije
Možete misliti na industrijsko-organizacijsku psihologiju kao da ima dvije glavne strane. Prvo, tu je industrijska strana, koja uključuje gledanje načina na koji najbolje odgovara pojedinacima na određene uloge poslova. Ovaj segment IO psihologije također se ponekad naziva psihologijom osoblja.
Ljudi koji rade na ovom području mogu procijeniti karakteristike zaposlenika, a zatim ih podudarati s poslovima na kojima će vjerojatno biti uspješni. Ostale funkcije koje padaju na industrijsku stranu IO psihologije uključuju obuku zaposlenika, razvijanje standarda radnog učinka i mjerenje uspješnosti radnih mjesta.
Organizacijska strana psihologije više je usmjerena na razumijevanje načina na koje organizacije utječu na individualno ponašanje. Organizacijske strukture, društvene norme, stilovi upravljanja i očekivanja uloga su sve čimbenici koji mogu utjecati na to kako se ljudi ponašaju unutar organizacije.
Po razumijevanju takvih čimbenika, IO psiholozi nadaju se poboljšati pojedinačne performanse i zdravlje, dok istodobno koriste organizaciju kao cjelinu.
Kako se razlikuje?
Dok je industrijsko-organizacijska psihologija primijenjeno područje, bitno je i temeljna teorijska istraživanja. S korijenima u eksperimentalnoj psihologiji, IO psihologija ima niz različitih podregija kao što su interakcija čovjek-računalo, psihologija osoblja i ljudski faktori .
Šest ključnih područja
Prema Muchinskyjevoj knjizi "Psihologija primijenjena na rad: Uvod u industrijsku i organizacijsku psihologiju", većina industrijsko-organizacijskih psihologa radi u jednom od šest glavnih područja:
- Obuka i razvoj: Stručnjak na ovom području često određuje koji su tipovi vještina potrebni za obavljanje određenih poslova, kao i razvijanje i evaluacija programa usavršavanja zaposlenika.
- Odabir zaposlenika: Ovo područje obuhvaća procjenu odabira zaposlenika, kao što su testovi probira kako bi se utvrdilo jesu li kandidati za posao kvalificirani za određeni položaj.
- Ergonomija: Područje ergonomije uključuje projektiranje postupaka i opreme dizajnirane za maksimiziranje performansi i smanjenje ozljeda.
- Upravljanje učinkom: IO psiholozi koji rade na ovom području razvijaju procjene i tehnike kako bi utvrdili da li zaposlenici rade dobro.
- Radni vijek: Ovo područje usredotočuje se na poboljšanje zadovoljstva zaposlenika i maksimiziranje produktivnosti radne snage. IO psiholozi u ovom području mogu raditi na tome da pronađu načine kako bi radna mjesta postala nagrađivanija ili dizajnirali programe koji poboljšavaju kvalitetu života na radnom mjestu.
- Organizacijski razvoj: IO psiholozi koji rade na ovom području pomažu poboljšanju organizacija, često kroz povećanje profita, redizajniranje proizvoda i poboljšanje organizacijske strukture.
Važni ljudi u povijesti IO-psihologije
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Tko bi trebao proučavati industrijsko-organizacijsku psihologiju?
Studenti koji su zainteresirani za primjenu psiholoških načela u stvarnom svijetu trebaju razmotriti industrijsko-organizacijsku psihologiju. Ako imate veliko zanimanje za psihologiju, kao i srodne teme kao što su dizajn proizvoda, računala, statistika i inženjering, to može biti idealno polje za vas.
Glavne teme
- Dizajn proizvoda
- Testiranje zaposlenika
- Rukovodstvo
- Raznolikost radnih mjesta
- Performanse na radnom mjestu
- Motivacija zaposlenika
Posao
Zanimanje za karijeru industrijsko-organizacijske psihologije je naraslo. Američki ured za statistiku rada predvidio je da će IO psihologija biti jedna od najbrže rastućih karijera, a plaće su porasle za više od 10 posto godišnje.
Prema statistikama zapošljavanja iz Bureau of Labor Statistics, prosječna godišnja plaća za IO psihologa od svibnja 2016 je 104.570 dolara. Dno 10 posto IO psihologa zaradilo je oko 52.950 dolara, a prvih 10 posto zaradilo je prosječno 184.380 dolara, s prosječnom godišnjom zaradom od 82.760 dolara
Kao i kod ostalih područja specijalizacije, plaće ovise o različitim čimbenicima, uključujući geografsku lokaciju, obrazovnu pozadinu, područje zapošljavanja i dugogodišnje iskustvo na terenu. Pojedinci s magisterijem ili doktoratom također naređuju višu godišnju plaću.
Općenito, oni u velikim urbanim područjima naći će više mogućnosti za zapošljavanje, kao i veće plaće, iako se takve koristi često prate veći troškovi života. Države koje zapošljavaju najviše IO psihologa uključuju Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri i New Jersey. Profesionalci koji rade u Virginiji zaradili su prosječno 120.260 dolara, a zaposlenici u Massachusettsu zaradili su prosječno 84.550 dolara.
Ministarstvo rada SAD-a izvještava da se plaće znatno razlikuju ovisno o industriji u kojoj su zaposlenici industrijsko-organizacijskih psihologa. Srednja godišnja plaća za različite industrije je sljedeća:
- Znanstvena istraživanja i razvoj usluge: 123.290 dolara
- Menadžment, znanstveni i tehnički konzultantske usluge: 98.600 dolara
- Državna uprava: 78.340 dolara
- Fakulteti, sveučilišta i strukovna škola: 67.250 dolara
> Izvori
- > Ured za statistiku rada. Industrijski organizacijski psiholozi. Statistika zapošljavanja.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Otkrivanje psihologije . New York: vrijedni izdavači; 2016.
- > Muchinsky PM. Psihologija primijenjena na rad: Uvod u industrijsku i organizacijsku psihologiju . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.