Otkrivanje GAD-a vašem poslodavcu

Rad je važan dio svakodnevnog života za većinu ljudi u svijetu. Rad može pružiti smisao, važnost i priliku da ima poželjni životni standard. Međutim, doživljavanje generaliziranog anksioznog poremećaja (GAD) može produktivno raditi vrlo teško. Biti uspješni i zadovoljni u vašoj karijeri ključni je razlog za upravljanje poremećajem, a otkrivanje GAD-a vašem poslodavcu može biti varka, ali važna odluka.

Sljedeći je vodič o tome kako kretati tu odluku. Za više informacija o odlučivanju o karijeri i GAD-u pročitajte ovo .

Kada objaviti

Donošenje odluke o razgovoru s vašim zaposlenikom o GAD može biti prilično stresno i izazivanje anksioznosti. Prvi korak u izradi ove odluke jest utvrditi zašto biste to učinili. S realnim gledanjem koliko dobro funkcionira, koliko poremećaj utječe na vašu produktivnost i završetak odgovornosti za posao, a ono što biste se nadali pribavljanjem nekom osobom, ključni su čimbenici za razmatranje. Ako poremećaj ima značajan utjecaj na vaše funkcioniranje na poslu i tražiš neko razumijevanje, smještaj ili pomoć, onda bi moglo biti prikladno otkriti da ako to samo malo utječe na vas.

Saznajte više o pravilima poslodavca

Zatim, postanite vrlo upoznati s politikom i smještajem tvrtke za zaposlenike s psihijatrijskim dijagnozama.

Većina radnih mjesta ima neke politike za zdravstvene uvjete i druge životne okolnosti koje mogu utjecati na zaposlenike, stoga bi vaše domaće zadaće najprije olakšale kretanje tim procesom. Nadalje, trebali biste utvrditi koliko bi otkrivanje utjecalo na vaš položaj u vašoj tvrtki. Ako ste u poslu gdje se osjećate kao da ste nepravedno tretirani nakon otkrivanja, onda to izmjerite u odluku.

Tko može reći

Naposljetku, odlučite s kime biste s njim razgovarali. Općenito, dva najbolja sredstva za zaposlenike s bilo kojom vrstom psihološkog problema su časnik s invaliditetom ili netko tko predstavlja vaš program pomoći za zaposlenike. Ako nijedna od njih ne postoji, razmislite o tome kako radite s vašim pružateljima usluga kako biste odredili najbolju osobu s kojom ćete razgovarati.

Više informacija o ovoj odluci potražite u odjeljku Zloupotreba droga i Uprave za mentalno zdravlje (SAMHSA).