Shvatite što su vaša prava
Ako imate anksiozni poremećaj , postoji dobra šansa da vaše stanje bude kronično , što vas kvalificira za Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA). Možda ćete otkriti da se vaši simptomi pogoršavaju dok su pod stresom ili ako je teško kontrolirati tijekom određenih doba godine. Vi svibanj čak naći da se vaši simptomi vosak i wane bez prividne rima ili razloga.
Bez obzira na to jesu li simptomi predvidljivi ili ne, njihov intenzitet može utjecati na vašu sposobnost obavljanja vaših uobičajenih radnih zadataka. To može značiti privremeni medicinski dopust s posla. FMLA pruža određene pogodnosti za zaposlenike koji trebaju biti odsutni s posla zbog svoje vlastite bolesti ili one uže obitelji.
Pregled
Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru stupio je na snagu 1993. godine. Od poslodavaca se zahtijeva da zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete odobri neplaćeni dopust u trajanju do 12 radnih tjedana u jednoj od sljedećih razloga:
- Roditi dijete ili se brinuti za novorođenče
- Usvajanje ili udomiteljstvo novo postavljenog djeteta u domu zaposlenika
- Briga o najbližem članu obitelji (kao što je supružnik, dijete, roditelj) s bolešću ili kroničnim stanjem
- Tvoje ozbiljno zdravstveno stanje zaposlenika
Zakon općenito definira "ozbiljne zdravstvene uvjete" kao kronične uvjete, uvjete koji zahtijevaju višestruke tretmane i uvjete koji zahtijevaju tri ili više dana propuštenog rada.
Ozbiljno bolesni članovi obitelji zaposlenika ili zaposlenika mogu također uzeti povremeni dopust ili raditi smanjeni raspored. Smanjeno radno vrijeme može značiti četverosatni ili četverodnevni rad. Smanjeni raspored odnosi se i na prekidnu odsutnost zbog nepredvidivog tijeka bolesti (tj. Nepredviđenog odsustva zbog nepredvidivog pogoršanja simptoma).
Povremeni ili smanjeni raspored listova vezani su za 12 radnih tjedana u razdoblju od 12 mjeseci, ali se temelje samo na stvarnom odmora (npr. Jedan radni dan, četiri radna sata).
Obuhvaćene poslodavce
Sljedeći poslodavci pokrivaju FMLA:
- Privatni poslodavci koji imaju 50 ili više zaposlenika
- Državni, lokalni i savezni poslodavci
- Javne i privatne osnovne i srednje škole
Prihvatljivi zaposlenici
Zaposlenik koji je zaposlio pokriveni poslodavac ima pravo na dopust pod FMLA ako su ispunjeni svi sljedeći uvjeti:
- Zaposlenik je radio za pokrivenog poslodavca najmanje 12 mjeseci.
- Zaposlenik je radio najmanje 1250 sati tijekom 12 mjeseci prije početka dopusta FMLA-e.
- Zaposlenik radi na mjestu, ili unutar 75 milja od drugih mjesta poslodavaca, gdje je zaposlena najmanje 50 zaposlenika.
Prednosti
Pod FMLA, poslodavac mora održavati zdravstvene beneficije tijekom razdoblja dopusta. Zaposlenik može biti dužan nastaviti plaćati svoj dio premije za zdravstvenu zaštitu tijekom dopusta.
Poslodavac također mora pružiti obnavljanje radnih mjesta na povratku zaposlenika iz dopusta FMLA-e. To bi uključivalo vraćanje zaposlenika na njegov izvorni posao ili na istovjetnu poziciju unutar tvrtke.
Neki "ključni" zaposlenici možda se neće kvalificirati za obnovu poslova. Zaposlenici "ključnih" uglavnom zauzimaju ključne pozicije unutar tvrtke. Ako držanje takvog zaposlenika otvorenog tijekom FMLA ostavljanja uzrokuje "velikim i teškim ekonomskim ozljedama", poslodavac može biti u mogućnosti ispuniti položaj bez kršenja odredbe o obnovi posla.
Druge podatke
Poslodavac može zahtijevati od zaposlenika da pruži liječničku potvrdu od svog liječnika ili drugog zdravstvenog radnika prije davanja dopusta FMLA-e. Zaposlenik nije, međutim, dužan pružiti poslodavcu medicinsku dokumentaciju.
U nekim slučajevima, poslodavac može imati pravo na pravodobnu prijavu prije davanja dopusta (kao što je planirano liječenje). Poslodavac može zatražiti od zaposlenika da iskoristi sve obračunate uplaćeno vrijeme prije početka neplaćenog dopusta pod FMLA.
FMLA lišće općenito se obrađuju preko odjela za ljudske resurse (ili osoblje). Sve informacije koje dajete svom poslodavcu trebate održavati u najstrožem povjerenju i trebale bi biti otkrivene samo drugima koji su izravno odgovorni za donošenje odluke o odlasku. Općenito, vaš neposredni nadzornik ne bi trebao imati pristup medicinskim informacijama koje vam je dao vaš liječnik ili drugi zdravstveni djelatnici.
Kako se postupaju povrede
Nezakonito je za poslodavca uskratiti pravo zaposlenika da FMLA dopusti ili da diskriminira ili otpusti zaposlenika za ostvarivanje svojih prava iz FMLA-e. Odjel za plaće i sat Ministarstva rada SAD-a istražuje kršenje poslodavaca u FMLA-u. Ova odjeljenja će se obratiti poslodavcu radi rješavanja pitanja, ali može također pokrenuti sudsku tužbu protiv poslodavca zbog neusklađenosti. Osim toga, zaposlenik koji ispunjava uvjete može pokrenuti građansku parnicu protiv svog pokrivenog poslodavca koji je prekršio uvjete FMLA-e.
Izvor:
> Ministarstvo rada i zapošljavanja - Uprava za standarde zapošljavanja. Zakon o obiteljskom medicinskom odmoru. 19. studenoga 2008.