Ageizam je vrsta diskriminacije koja uključuje predrasude prema ljudima na temelju njihove dobi. Slično rasizmu i seksizmu, ageism uključuje držanje negativnih stereotipa o ljudima različitih dobi.
Pojam ageism prvi je put koristio gerontolog Robert N. Butler kako bi opisao diskriminaciju starijih odraslih osoba. Danas se pojam često primjenjuje na bilo koju vrstu diskriminacije temeljene na dobi, bilo da se radi o predrasudama prema djeci, tinejdžerima, odraslima ili starijim građanima.
Manifestacije dobi često se navode na situacijama na radnom mjestu, gdje mogu dovesti do nejednakosti plaća ili poteškoća u pronalaženju zaposlenja. Mlađe odrasle osobe mogu imati poteškoća u pronalaženju radnih mjesta i primati nižu plaću zbog njihovog percipiranog nedostatka iskustva, dok stariji odrasli ljudi mogu imati problema s ostvarivanjem promocija, pronalaženjem novog posla i promjenom karijere.
Stereotipi koji pridonose starenju
Istraživači Susan Fiske predložili su da se stereotipi o starijim osobama često odnose na način na koji mladi ljudi očekuju da se ponašaju.
- Prvi stereotip koji je opisala odnosi se na nasljedstvo . Mlađi ljudi često pretpostavljaju da su starije osobe "imale svoj red" i trebale bi olakšati put mlađim generacijama.
- Drugi stereotip odnosi se na ono što Fiske podrazumijeva kao potrošnju . Mlađe osobe često osjećaju da se ograničena sredstva trebaju trošiti na sebe, a ne na starije odrasle.
- Konačno, mladi ljudi također imaju stereotipe o identitetu starijih odraslih osoba. Mlađi ljudi smatraju da su oni koji su stariji nego što bi trebali "ponašati svoje dobi", a ne pokušavati "ukrasti" identitete mlađih ljudi, uključujući stvari poput govornih uzoraka i načina odijevanja.
Koliko je uobičajeno doba?
Istraživači su također otkrili da je ageism iznenađujuće uobičajen. U jednoj studiji objavljenoj u seriji Gerontologa iz 2013. godine , istraživači su istraživali kako su starije osobe bile zastupljene u Facebook grupama. Pronašli su 84 skupine posvećene temi starijih odraslih osoba, ali većina tih grupa je stvorena od strane ljudi u svojim dvadesetima.
Gotovo 75 posto skupina je postojalo kako bi kritiziralo starije ljude, a gotovo 40 posto ih je založilo da ih zabrani od aktivnosti kao što su vožnja i kupnja.
Starije odrasle osobe također osjećaju utjecaj ove diskriminacije na radnom mjestu. Prema US Commission of Equal Opportunity, gotovo četvrtina svih potraživanja koje su podnijeli radnici odnose se na diskriminaciju na temelju dobi.
AARP izvještava da je 1 od 5 radnika u Sjedinjenim Američkim Državama preko 55 godina. Gotovo 65 posto radnika kaže da su imali diskriminaciju na osnovu dobi na poslu i 58 posto ispitanika smatra da je ageism postao očit od dobi 50.
Kako boriti se protiv starenja
Američka psihološka udruga sugerira da je ageizam ozbiljan problem koji treba tretirati isto kao i spol, rasu i diskriminaciju temeljenu na onesposobljenosti. Oni sugeriraju da podizanje javne svijesti o problemima koje stvara doba može pomoći. Kako se stanovništvo starijih odraslih osoba i dalje povećava, pronalaženje načina za smanjivanje dobi postaje sve važnije.
> Izvori:
> Adler, T. (2013). Život i udaranje. APS Observer, 26 (7). Preuzeto iz
> Ditterman, M. (2003). Borba protiv starenja. Monitor na psihologiju, 34 (5), 50. Dobavljeno iz
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageism i zapošljavanje: kontroverze, dvosmislenosti i percepcije mlađih ljudi. Starenje i društvo, 20 (3) , 279-302.
> Sjever, MS i Fiske, ST (2013). Preskriptivna dobna granica između generacije i napetosti: sukcesija, identitet i potrošnja. Psihološka procjena. Predbilježba online izdanja.
> Statistički podaci o US Equal Employment Opportunity Commission. Starost diskriminacije u Zakonu o zapošljavanju