Pregled MBTI-a
Jeste li ikad čuli da se netko opisuje kao INTJ ili ESTP i pitao se što bi mogle značiti ta pismena pisma? Ono što ti ljudi upućuju je njihova vrsta osobnosti temeljena na pokazatelju tipa Myers-Briggs (MBTI).
Pokazatelj tipa osobnosti Myers-Briggs je oglasnik o samoodređenju koji je dizajniran da identificira osobinu osobnosti, snage i preferencije.
Upitnik je razvio Isabel Myers i njezina majka Katherine Briggs na temelju njihovog rada s Carl Jungovom teorijom tipova osobnosti.
Danas je inventar jedan od najraširenijih psiholoških instrumenata na svijetu.
Razvoj Myers-Briggs testa
I Isabel Myers i njezina majka Katherine bili su fascinirani Jungovom teorijom psiholoških tipova i prepoznali da teorija može imati aplikacije u stvarnom svijetu. Tijekom Drugog svjetskog rata, Myers i Briggs počeo je istraživati i razvijati pokazatelj koji bi se mogao koristiti kako bi se pomoglo razumjeti individualne razlike. Pomažući ljudima da shvate sebe, Myers i Briggs vjerovali su da bi mogli pomoći ljudima odabrati zanimanja koja su najprikladnija za njihove tipove osobnosti i voditi zdravije, sretnije živote.
Myers je stvorio prvu inačicu inventara olovke i olovke tijekom četrdesetih godina prošlog stoljeća, a dvije su žene počele testirati procjenu prijateljima i obitelji.
Nastavili su potpuno razvijati instrument tijekom sljedeća dva desetljeća.
Pregled testa Myers-Briggs
Na temelju odgovora na pitanja o inventaru ljudi su identificirani kao da imaju jednu od 16 vrsta osobnosti. Cilj MBTI-a je omogućiti ispitanicima daljnje istraživanje i razumijevanje vlastitih osobnosti, uključujući svoje želje, negativne kritike, slabosti, moguće karijere i kompatibilnost s drugim ljudima.
Nitko od tipova osobnosti nije "najbolji" ili "bolji" od bilo kojeg drugog. To nije alat dizajniran za traženje disfunkcije ili abnormalnosti. Umjesto toga, njezin je cilj jednostavno pomoći da naučite više o sebi.
Upitnik se sastoji od četiri različite vage:
Extraversion (E) - Introverzija (I):
Jung je u svojoj teoriji tipova osobnosti prvi istraživao dihotomiju ekstraversijske introverzije kao način opisivanja kako ljudi reagiraju i interakciju s svijetom oko sebe. Iako su ovi pojmovi poznati većini ljudi, način na koji ih se ovdje koristi razlikuje se od njihove popularne upotrebe.
Ekstraverts (također često napisani extroverts) su "outward turning" i obično su akcijski orijentirani, uživaju češće socijalne interakcije i osjećaju energiju nakon što provode vrijeme s drugim ljudima. Introverti su "okretanje prema unutra" i obično su orijentirani na misli, uživaju duboke i smislene društvene interakcije i osjećaju se prepunim nakon što sami provode vrijeme. Svi mi pokazujemo ekstraversiju i introverziju do neke mjere, ali većina nas ima tendenciju da imaju sveukupnu sklonost jednoj ili drugoj.
Osjetljivost (S) - Intuicija (N):
Ova skala uključuje gledanje načina na koji ljudi prikupljaju informacije iz svijeta koji ih okružuje.
Baš kao s ekstraversijom i introverzijom, svi ljudi provode neko vrijeme osjećaja i intuitacije, ovisno o situaciji. Prema MBTI-u, ljudi imaju tendenciju dominirati u jednom ili drugom području. Ljudi koji vole osjećanje imaju tendenciju da posvećuju veliku pažnju stvarnosti, osobito onome što mogu naučiti iz vlastitih osjetila. Oni imaju tendenciju da se usredotoče na činjenice i detalje i uživajte uzimajući hands-on iskustvo. Oni koji vole intuiciju posvetiti više pozornosti na stvari poput obrasca i dojmova. Uživaju u razmišljanju o mogućnostima, zamišljaju budućnost i apstraktne teorije.
Razmišljanje (T) - Osjećaj (F):
Ta se mjera fokusira na način na koji ljudi donose odluke temeljene na informacijama koje su prikupili iz njihovih senzorskih ili intuitivnih funkcija.
Ljudi koji preferiraju mišljenje stavljaju veći naglasak na činjenice i objektivne podatke. Oni imaju tendenciju da budu dosljedni, logički i bezlični prilikom vaganja odluke. Oni koji preferiraju osjećaj imaju veću vjerojatnost da će razmotriti ljude i osjećaje kada dođu do zaključka.
Sudeći (J) - Percepcija (P):
Konačna skala uključuje način na koji ljudi imaju tendenciju da se bave vanjskim svijetom. Oni koji se oslanjaju na suđenje preferiraju strukturu i čvrste odluke. Ljudi koji se naginju prema percipiranju su otvorenije, fleksibilniji i prilagodljiviji. Te dvije tendencije stupaju u interakciju s drugim mjerilima. Zapamtite, svi ljudi barem provode neko vrijeme izvan sebe. Ocjenjivanje-mjerenje pomaže u opisivanju je li izvanredan kada uzimate nove informacije (osjete i intuitivno) ili kada donosite odluke (razmišljanje i osjećaj).
Svaka vrsta je zatim navedena svojim šifrom četiri slova:
Uzimanje Myers-Briggs tipa pokazatelja može pružiti puno uvida u vašu osobnost, što je vjerojatno razlog zašto je instrument postao tako ogromno popularan. Čak i bez uzimanja formalnog upitnika, vjerojatno ćete odmah prepoznati neke od tih tendencija u sebi.
Prema Myers & Briggs Foundation, važno je zapamtiti da su sve vrste jednake i da svaka vrsta ima vrijednost. Primjerice, kada radite u grupnim situacijama u školi ili na poslu, prepoznavanje vlastitih snaga i razumijevanje snaga drugih može biti od velike pomoći. Kada radite na dovršavanju projekta s drugim članovima grupe, možda ćete shvatiti da su određeni članovi grupe stručni i talentirani u obavljanju određenih radnji. Prepoznavanjem tih razlika, grupa može bolje dodijeliti zadatke i raditi zajedno na postizanju svojih ciljeva.
Kako se pokazatelj vrste Myers-Briggs razlikuje od ostalih instrumenata osobnosti?
Prvo, MBTI zapravo nije "test". Nema ispravnih ili krivih odgovora, a jedna vrsta nije bolja od bilo koje druge vrste. Svrha pokazatelja nije procijeniti mentalno zdravlje ili ponuditi bilo koju vrstu dijagnoze.
Također, za razliku od mnogih drugih vrsta psiholoških procjena, rezultati se ne uspoređuju s nekim normama. Umjesto gledanja vašeg rezultata u odnosu na rezultate drugih ljudi, cilj instrumenta je jednostavno pružiti dodatne informacije o vašoj jedinstvenoj osobnosti.
Pouzdanost i valjanost
Prema Zakladi Myers & Briggs, MBTI ispunjava prihvaćene standarde pouzdanosti i valjanosti . Međutim, druge studije pokazale su da pouzdanost i valjanost instrumenta nisu adekvatno dokazani.
Studije su otkrile da između 40 i 75 posto ispitanika dobiva drugačiji rezultat nakon što drugi put popunimo inventar. U knjizi Odbora za tehnike za unapređenje ljudskog učinka i Nacionalnog vijeća za istraživanje iz 1992. godine sugerira da "... nema dovoljno dobro osmišljenih istraživanja koja opravdavaju korištenje MBTI-a u programima savjetovanja za karijeru. temelji se na neodgovarajućim metodologijama. "
MBTI danas
Budući da je pokazatelj tipa osobnosti Myers-Briggs relativno jednostavan za korištenje, postao je jedan od najpopularnijih psiholoških instrumenata koji su danas u uporabi. Oko dvije milijuna američkih odraslih svake godine popunjavaju popis.
Iako postoje mnoge inačice MBTI dostupnih na mreži, treba napomenuti da je bilo koji od neformalnih upitnika koji možete pronaći na internetu samo približavanja stvarne. Pravi MBTI mora biti upravljan od strane osposobljenog i kvalificiranog praktičara koji uključuje praćenje rezultata. Danas se upitnik može administrirati putem interneta putem izdavača instrumenata, CPP, Inc., a uključuje i profesionalno tumačenje rezultata.
Trenutna verzija pokazatelja tipa Myers-Briggs uključuje 93 pitanja s prisilnim izborom u sjevernoameričkoj verziji i 88 pitanja s prisilnim izborom u europskoj verziji. Za svako pitanje postoje dvije različite opcije iz kojih ispitanik mora odabrati.
izvori:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). U umu: povećanje ljudskog djelovanja. Washington, DC: Nacionalna akademija Press.
Jung, CG (1971). Psihološki tipovi. U zbirkama djela CG Jung, Vol. 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Izgradnja ljudi, programi izgradnje. Centar za primjenu psihološkog tipa.
Myers, IB s Peterom BM (1980). Različiti darovi: Razumijevanje vrste osobnosti. Mountain View, CA: Davies-Crno izdavaštvo.
Zaklada Myers & Briggs. (ND). Sve su vrste jednake. Dobavljeno iz http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Zaklada Myers & Briggs. (ND). Pouzdanost i valjanost instrumenta Myers-Briggs Type Indicator®. Dobavljeno iz http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Mjerenje MBTI-a ... i dolazimo kratko. Journal of Career Planning i Employment, 54 (1), 48-52.