Suočavanje s OCD-om na poslu

Zaštitite svoja prava

OCD može utjecati na svaki aspekt života. Posebno je teško kada se simptomi pojavljuju na poslu. Osobe s OCD trebaju znati o pravnim zaštiti po zakonu, što i kada otkriti o njihovu stanju, kojim se smještajem može zatražiti i kako zaštititi svoja prava. Sljedeće informacije nude se kao smjernice, a ne pravni savjeti.

Zakon o Amerikancima s invaliditetom

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) je savezni zakon koji je dizajniran da zaštiti osobe s invaliditetom od diskriminacije. ADA štiti zaposlenike s tjelesnim ili mentalnim invaliditetom koji su sposobni obavljati svoj posao s razumnim smještajem. Privatni i vjerski poslodavci s 15 ili više zaposlenih i svi poslodavci iz javnog sektora spadaju pod savezni mandat.

ADA ne konkretno identificira medicinske uvjete koji su obuhvaćeni zakonom. Zakon definira invaliditet kao "tjelesno ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više velikih životnih aktivnosti" u okviru ADA izmjena i dopuna. Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) uključila je OCD u svoje propise kao uvjet koji značajno ograničava funkciju mozga. Stoga EEOC predlaže da se OCD treba kvalificirati kao invaliditet.

Vaš poslodavac može zatražiti dokumentaciju svog pružatelja usluga mentalnog zdravlja da potkrepljuje vašu invalidnost.

Veće tvrtke obično imaju politike i postupke koji opisuju kako se poslodavac bavi zahtjevima za smještaj. Ako je tako, bilo bi korisno biti svjesni tih činjenica prije otkrivanja OCD-a kao invalidnosti.

Razumni smještaj

Važno je razumjeti da se zahtjevi za smještaj moraju smatrati razumnim.

Prema JAN-u to znači "svaku izmjenu ili prilagodbu na posao ili radno okruženje koje će omogućiti kvalificiranom podnositelju zahtjeva ili zaposleniku s invalidnošću sudjelovanje u procesu prijave ili obavljanje bitnih funkcija zadataka. Razumni smještaj također uključuje prilagodbe kako bi se osiguralo da kvalificirani pojedinac s invalidnošću ima prava i privilegije u zaposlenju koji su jednaki onima zaposlenih bez invaliditeta. "

EEOC navodi da poslodavci trebaju osigurati razumno stanovanje, osim ako to ne bi uzrokovalo "pretjeranu teškoću" poslodavcu. Nepoštivanje teškoće objašnjava se kao smještaj koji bi bio trošak previsoki ili previše teško s obzirom na veličinu ili strukturu poslovanja.

Objaviti ili ne otkriti - to je pitanje

Postoje rizici i koristi za otkrivanje vašeg stanja mentalnog zdravlja na poslu. Ako simptomi ometaju vašu sposobnost obavljanja vašeg posla, možda ćete morati otkriti kako biste zaštitili svoj posao. Mudro je napraviti neke domaće zadaće prije nego što otkrijete.

1. Odredite je li vaš poslodavac pokriven ADA-om
2. Sigurna dokumentacija o vašoj dijagnozi od vašeg zdravstvenog ili mentalnog zdravlja.
3. Budite svjesni mogućeg proturječja otkrivanja (stigma, presuda, zamjerka radnika).

1. Provjerite sa svojim odjelom za ljudske resurse o pravilima vezanim za smještaj za osobe s invaliditetom.
2. Odlučite o tome koji specifični razumni smještaj morate bolje obavljati svoj posao.
3. Razmislite o tome koliko informacija želite otkriti; razviti kratku skriptu s nekoliko detalja o vašem invaliditetu i traženi smještaj da biste podijelili s nadglednikom ili predstavnikom HR-a.

Možete se obratiti Job Accommodation Network (JAN) prije nego što razgovarate sa svojim poslodavcem. Oni vam mogu savjetovati o tome što i kako otkriti, a koje vrste smještaja se obično nude temeljem vaših specifičnih potreba. Možete ispisati informacije sa svoje web stranice o smještaju mentalnih poteškoća kako biste ih poslali poslodavcu kada otkrijete.

Ako to učinite, obavijestite ih da ste svjesni svojih prava i pruža im resurs za utvrđivanje mogućeg smještaja u vašoj situaciji.

JAN se savjetuje s poslodavcima i zaposlenicima na izradi razumnih smještajnih kapaciteta na zahtjev. Usluge su besplatne jer je JAN dio US Odjela za rad.

Diskriminacija

Ako smatrate da ste diskriminirani, možete podnijeti zahtjev u najbližem uredu EEOC-a. U nekim slučajevima imate samo 180 dana za podnošenje. Tužba će biti istražena, što može potrajati dugo. Ljudi koji podnesu tvrdnje također su zakonom zaštićeni od odmazde za podnošenje zahtjeva. Iako je teško dokazati odmazdu, to se događa. Dokumentirajte bilo kakve zabrinutosti i prijavite ih EEOC-u.

_izvori

_{Job Network . (2014). Sustava smještaja i pridržavanja: Zaposlenici s oštećenjima mentalnog zdravlja. Siječanj Dobavljeno iz http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. (2014.) Diskriminacija diskriminacije osoba s invaliditetom. EEOC. Preuzeto sa stranice http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}