Upoznajte svoja prava, ali znam rizike OCD otkrivanja
Ako imate OCD , posao koji ga traži, dobivanje i zadržavanje - može biti iznimno izazovan. Dok simptomi OCD mogu dobiti na putu ispunjavanja potrebnih zadataka određenog posla, postoji i značajan izazov stigme, predrasuda i diskriminacije koja je povezana s duševnom bolešću.
Poteškoće između poslodavaca i zaposlenika s OCD
Protuzakonito je diskriminirati nekoga zbog medicinskog stanja, uključujući OCD.
Na primjer, ako ste na drugi način kvalificirani za poziciju, ne možete biti uskraćeni za zapošljavanje jednostavno zato što imate OCD. Iako je zakon posve jasan, stvarno iskustvo budućih i sadašnjih zaposlenika s OCD može nažalost biti sasvim drukčije.
Međutim, nepošteno, zapravo postoji dosta poticaja za poslodavcima da prestanu ili preuzimaju unajmljivanje nekoga koga znaju ima kroničnu bolest, bilo mentalno ili fizički. U prosjeku su troškovi zdravstvenog osiguranja za takve zaposlenike veći, mogu biti odsutni dani, a možda čak i moraju ići na dugoročni invalidski dopust - sve što može utjecati na dno crta poslodavca.
Iako je nezakonito raskinuti nekoga na temelju zdravstvenog stanja, postoji mnogo načina na koji poslodavci to mogu učiniti neizravno. Na primjer, poslodavac može radniku omogućiti progresivno više nepoželjnih zadataka dok zaposleniku ne odluči otići.
Čak i ako netko vjeruje da im je uskraćeno zapošljavanje ili oslobođeno određenog posla na temelju zdravstvenog stanja, često je vrlo teško dokazati.
To je rekao, ove vrste situacija odražava najgori scenarij. Važno je zapamtiti da postoji velik broj poslodavaca koji podržavaju i koji sretno čine smještaj za zaposlenike s duševnom bolesti.
Ipak, odlučivanje hoće li otkriti svoju bolest na radnom mjestu može biti teško.
Ukoliko otkrijete OCD vašem poslodavcu?
Odabir otkrivanja OCD- a potencijalnom ili sadašnjem poslodavcu može biti zastrašujući. Ljudi na tom položaju često:
- Pitam se može li njihov potencijalni ili sadašnji poslodavac podržati, odbiti ih ili čak znati ili razumjeti što je OCD
- Strah je prošao, ispalio ili prisilno protjerao
- Zabrinuti su što će ljudi oko ureda misliti
- Zabrinuti su što će žaliti zbog svoje odluke
- Strah je na crnoj listi unutar industrije u kojoj rade
- Zabrinuti za njih neće se vjerovati važnim zadacima ili odgovornostima
Važno je znati da ako ste na tom položaju, nema pravih odgovora i da morate sami morati procijeniti tu odluku.
Razmatranja za otkrivanje podataka
Nema obveze otkrivanja.
Nema zakonske obveze za otkrivanje dijagnoze prije ili poslije unajmljivanja za posao. Međutim, priopćavanje potencijalnog ili sadašnjeg poslodavca o dijagnozi je jedini način na koji možete sačuvati pravo na bilo koji smještaj koji vam je potreban da biste dobili ili zadržali zaposlenje. Isto tako, pristup određenim prednostima može biti moguće samo otkrivanjem vašeg zdravstvenog statusa.
Koliko su teški simptomi?
Ako su vaši simptomi posebno ozbiljni, može biti izuzetno teško sakriti ih na poslu. Na primjer, ako trošite vrijeme za pranje ruku, pitanja će na kraju biti podignuta. U takvim slučajevima, otkrivanje bolesti vašem poslodavcu može biti dio konstruktivnog i proaktivnog načina rješavanja simptoma koje doživljavate na poslu.
S druge strane, ako su simptomi blage, rukovanje i / ili nevidljivi (kao što je to slučaj s opsesijama), možda neće biti potrebno otkriti. Može vam biti korisno napraviti analizu troškova i koristi o tome koliko će vam biti stresno skrivati vaše simptome u odnosu na ono što vam govori vašem poslodavcu.
Ima li vaš potencijalni ili sadašnji poslodavac iskustvo podrške?
Različiti poslodavci će se razlikovati u tome kako su oni podržani od zaposlenika s kroničnim bolestima kao što su OCD. Dok će neki učiniti samo ono što im je zakonski potrebno, drugi će ići na dodatnu milju u uređenju smještaja, kao što su smanjenje opterećenja ili prilagodbe rasporeda. Moglo bi biti korisno pokušati shvatiti što je to vaš dosadašnji posao poslodavca.
Ima li vaš potencijalni ili sadašnji poslodavac jasne politike na radnom mjestu?
Proaktivni poslodavac često ima jasne politike vezane za ravnopravnost na radnom mjestu i način na koji se smještaj treba obrađivati. U najboljem slučaju, pridržavanje ovih pravila tretira se kao prioritet unutar organizacije, da su ta pravila slobodna i javno dostupna te da postoji očekivanje da će svi zaposlenici slijediti pravila. Obavezno provjerite dostupnu dokumentaciju u vašoj organizaciji da biste vidjeli vrstu zaštite koju imate (ljudski resursi su dobro mjesto za početak).
Koliko ste udobni s OCD-om?
Vi jednostavno nećete biti zadovoljni otkrivajući da imate OCD, bez obzira na to kako bi se potaknuo vaš poslodavac. Naglašavanje strahova od diskriminacije i stigme može učiniti otkrivanje previše riskantnim prijedlogom. S druge strane, vi svibanj biti tip osobe koja je potpuno na jednostavnost sa svojim bolestima. Ako ste se uglavnom odrekli da vam kažete drugima, posebno osobama koje su vam bliske, ovo je vjerojatno dobar znak da vam nije dovoljno ugodno (barem upravo sada) da otkrijete da imate OCD vašem poslodavcu.
Kako otkriti OCD na poslu
Ako odlučite da prednosti nadilaze rizike i da vam je ugodno otkriti da imate OCD prospektivnom ili sadašnjem poslodavcu , bit će vam na raspolaganju kako biste bili sigurni da vaš poslodavac razumije prirodu i ozbiljnost vaših simptoma.
To ne znači da trebate reći svome šefu, upravo ono što treba znati i koje ćete stanke možda trebati. Ako vaš poslodavac u potpunosti ne razumije izazove povezane s OCD-om ili čak ne zna što je to, također može biti korisno educirati svog poslodavca o vašoj bolesti. Možda je čak moguće zatražiti pomoć svog zdravstvenog pružatelja usluga.
Konačno provjerite je li vaš poslodavac zadržao usluge programa pomoći zaposlenika ili EAP-a. Ova bi usluga mogla pomoći ili olakšati otkrivanje OCD vašem poslodavcu.