ADHD radno pravo i smještaj

Za neke osobe, poremećaj nedostatka pažnje hiperaktivnosti (ADHD) može uzrokovati borbe na poslu. Ovo može ponekad dovesti do neugodnog iskustva, ali postoje načini na koje možete dobiti pomoć i savjete.

Boreći se s ADHD-om na poslu

Možda ste imali verbalno upozorenje, lošu ocjenu izvedbe ili su bili stavljeni na probni rok. Ili možda vaš šef nije vam dao službenu povratnu informaciju, ali shvatite da vaš rad ne odgovara vašim vršnjacima.

Bilo koja od njih može izazvati zabrinutost zbog mogućih posljedica.

Dok živite s ovim radnim pritiskom, možda ste primijetili da se simptomi ADHD-a čini da se pogoršavaju. To je zato što stres može povećati vaše simptome. Osim toga, osjećaj da se ne podudaraš unatoč vašim najvećim naporima, može vam biti naporan za vaše samopoštovanje .

ADA vam može pomoći

Mnoge zemlje imaju zakone kojima bi se zaštitili zaposlenici koji imaju invaliditet na poslu. U SAD-u zakon se naziva Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Ovaj i sljedeći zakoni o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti osoba s invaliditetom iz 2008. (ADAAA) osmišljeni su kako bi vas zaštitili od diskriminacije na radnom mjestu.

Može biti teško znati kako se zakoni i zakoni odnose na vas i vašu jedinstvenu situaciju. Posegnula sam do Job Accommodation Network (JAN) i razgovarala s glavnim konzultantom o svom kognitivnom timu, Melanie Whetzel. Ovdje su odgovori na uobičajena pitanja i nedoumice koje imaju radnici s ADHD-om.

Je li ADHD smatran invaliditetom?

Ovisi. Umjesto da ima popis medicinskih stanja koja se smatraju invaliditetom, ADA definira onesposobljenost. Svaka osoba mora zadovoljiti tu definiciju. To znači da neki ljudi s ADHD-om smatraju da imaju invaliditet pod ADA-om, a neki nisu.

ADA smatra da osoba ima invaliditet ako:

Što mogu tražiti?

Ovo je pitanje koje JAN puno pita. Whetzel sugerira da umjesto traženja popisa generičkih smještajnih kapaciteta mislite posebno o svojim izazovima u vašem radnom okruženju i što bi vam pomoglo.

Na primjer, ako radite u kabini i ustanovite da je glasnoća zvuka u uredu otežava fokusiranje, možete zatražiti smještaj za taj problem. Vaše opcije mogu uključivati:

Drugi način da saznate koja bi vrsta smještaja bila korisna za vas jest korištenje povratnih informacija od vašeg šefa. Pogledajte područja izvedbe gdje vaš poslodavac želi vidjeti poboljšanje. Ako vaš šef ne voli da kasno stigne, ili ako radite sporije nego što on ili ona želi, zatražite smještaj koji će vam pomoći s tim specifičnim problemima

Vjerojatno je da vi i vaš poslodavac možete pronaći smještaj koji vam pomaže i što je izvedivo za njih.

ADA navodi da smještaj ne smije uzrokovati poteškoće poslodavca. Na primjer, možda bi mogli povećati vašu kabinu, ali vam vjerojatno ne mogu izgraditi privatni uredski prostor.

Što ne mogu dobiti smještaj?

U svakom poslu, postoje i bitne funkcije i marginalne funkcije. Ove odluke odlučuje poslodavac i obično - iako ne uvijek - u opisu posla. Morate obaviti bitne funkcije, ali možete tražiti smještaj za marginalne funkcije.

Različiti poslovi imaju različite bitne funkcije. Na primjer, ako ste učiteljica, jedna od vaših osnovnih funkcija bila bi da dođu u školu do 9 sati za prvu razred.

Međutim, ako ste računalni programer, dolazak na posao do 9 sati može biti marginalna funkcija. U tom slučaju, ako je vrijeme upravljanja ujutro jedna od vaših ADHD borbi, možete tražiti smještaj. Možda biste se mogli dogovoriti da dođete na posao između 9:00 i 9:30 sati, a nadoknadite vrijeme na kraju dana.

Ako vaš ADHD znači da se borite s jednom od osnovnih funkcija posla, još uvijek postoje načini na koje možete ispuniti zahtjeve za posao. Na primjer, obratite se svom liječniku o promjeni načina liječenja ADHD-a i naučite praktične strategije suočavanja. JAN može ponuditi savjete i prijedloge o strategijama koje bi vam mogle pomoći.

Moj šef je rekao da će to morati učiniti za svakoga.

Poslodavac koji nije upoznat s ADA i ADAAA može misliti da im je potrebna istu koncesiju za sve. Možda bi vam bilo korisno imati vaš mobilni telefon na vašem stolu za upotrebu aplikacije za produktivnost. Znači li to da moraju dopustiti svim zaposlenicima da to učine?

ADAAA navodi da poslodavci mogu promijeniti pravila radnog mjesta za osobu s invalidnošću, bez potrebe da ih se proširuje na sve zaposlenike.

Imam li ADHD u intervjuu za posao?

Whetzel kaže da je to osobna odluka. Postoje dvije škole mišljenja.

  1. Neki ljudi odluče ne otkriti dijagnozu u intervjuu u slučaju da ih nepotrebno broji. Možda imate posao godinama i nikada nećete morati tražiti smještaj. Drugi ljudi ne shvaćaju da je potrebno za smještaj dok nisu u radnom okruženju. Ipak, drugi mogu raditi za tvrtku 15 godina prije nego što trebaju smještaj, možda zbog promjena u zahtjevima tvrtke.
  2. Neki ljudi samo žele raditi za poslodavca koji podržava ADHD. Oni govore potencijalnim poslodavcima u razgovoru o njihovoj dijagnozi .

Kako mogu tražiti smještaj?

Možete zatražiti pisani ili usmeni zahtjev.

Što ako moj poslodavac odbije moj zahtjev?

Ako poslodavac ne uspije surađivati ​​ili odbiti smještaj, možete podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Je li podrška dostupna od JAN-a?

Ako prolazite kroz teška vremena na poslu , ne morate se boriti sami. Organizacija JAN tamo je koja vam pomaže u kretanju i razumijevanju vaših prava na poslu iu kojem smislu možete zatražiti. Oni su organizacija na nacionalnoj razini, a na web stranici JAN možete saznati više.

Izvor:

Whetzel M. Job Mreža za smještaj. Telefonski razgovor. Lipanj 2016.