Kako su mentalni poremećaji pokriveni Zakonom o Amerikancima s invaliditetom
Ako imate mentalni poremećaj kao što je velika depresija, možda ćete se zapitati koja su vaša prava kada se prijavite za posao ili se pripremite za promociju. Očito, ako ste imali tjelesnu nesposobnost, poslodavac vam neće biti pravno diskriminirati, zahvaljujući Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA) koji je stupio na snagu 1992. godine kako bi spriječili privatne poslodavce, državne i lokalne samouprave, zapošljavanje agencije i sindikati od diskriminiranja osoba s invaliditetom.
To se odnosi na postupke prijave za posao, zapošljavanje, puštanje, napredovanje, kompenzaciju, obuku za posao i još mnogo toga. Tvrtke ili tvrtke s 15 ili više zaposlenika moraju biti u skladu s ADA-om.
Tijekom 2008. godine važne promjene ADA proširile su definiciju invaliditeta, što omogućuje da se osobe s "nevidljivim" uvjetima, kao što je depresija, štite čak i kada im se simptomi kontroliraju lijekovima, promjenama načina života ili terapijom. Ako imate depresiju , znanje o svojim pravima na radnom mjestu može značajno promijeniti u načinu na koji se suočavate.
Jeste li pokriveni Zakonom o Amerikancima s invaliditetom?
ADA, zajedno s amandmanom iz 2008. godine, navodi da se osobe mogu kvalificirati za invaliditet ako:
- Imaju tjelesno ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti i / ili tjelesnih funkcija (imunološki sustav, normalan rast stanica, probavni sustav, crijeva, mokraćni mjehur, neurološke, moždane, respiratorne, cirkulacijske, endokrine i reproduktivne funkcije). Glavne životne aktivnosti uključuju, ali nisu ograničene na, brigu o sebi, obavljanje ručnih zadataka, gledanje, slušanje, jedenje, spavanje, hodanje, stojeći, podizanje, savijanje, govorenje, disanje, učenje, čitanje, koncentriranje, razmišljanje, komunikaciju i radno.
- Imati povijest takvog oštećenja
- Smatra se da imaju takvo oštećenje
Što je mentalno oštećeno?
U smislu ADA, mentalno oštećenje uključuje mentalne ili psihološke poremećaje (kao što je definirano DSM-V) kao što su glavni depresivni poremećaj, bipolarni poremećaj , poremećaji anksioznosti (panični poremećaj, opsesivno-kompulzivni poremećaj i posttraumatski stresni poremećaj) , shizofrenije i poremećaja osobnosti.
Problemi koji nisu pokriveni ADA-om uključuju poremećaje prilagodbe , probleme u vezi s vezama ili nezakonitu uporabu droga. Osim toga, ponašanje "osobine" kao što su razdražljivost ili stres nisu uključeni.
Čak i ako ti uvjeti nisu kontinuirani, ali uzrokuju poremećaje umanjenja, oni se kvalificiraju sve dok se poremećaj smatra dugoročnim problemom.
Obično je stanje moralo biti prisutno nekoliko mjeseci prije nego što se kvalificira kao dugoročni problem. Poremećaji koji su uključeni u definiciju onesposobljenosti su one koje su trajne ili imaju potencijalno dugoročne učinke, a ne one koji su privremeni poput prekida veze.
Kako se određuje "značajna ograničenja"?
Određivanje značajnih ograničenja ne mora uvijek biti od strane stručnjaka. Ponekad može biti dovoljno vjerodostojno svjedočenje osobe koja traži invalidnost, njegovu obitelj, prijatelje ili suradnike.
Zloupotreba droga i alkohola
Budući da je samoobjavljivanje lijekova i alkohola toliko uobičajeno kod osoba s depresijom, važno je napomenuti da ADA ne pokriva one s problemom zlouporabe droga . Bilo koji zaposlenik s problemom zloupotrebe tvarima može se držati istih standarda kao i drugi zaposlenici. Ako vaš poslodavac ne zna o vašoj depresiji, a kasnije otkriva problem zloupotrebe tvari, nećete biti zaštićeni.
Razumijevanje razumnog smještaja: jedno od svojih prava
Prema ADA, poslodavci su dužni učiniti ono što se naziva "razumnim smještajem" za osobe s poznatim invaliditetom sve dok ne stvara nepotrebne teškoće kao što su značajne poteškoće ili troškovi za tvrtku.
Primjeri razumnog smještaja za zaposlenika s depresijom uključuju fleksibilan raspored rada ili dijeljenje posla; slobodno vrijeme za terapiju ili sastanke skupine podrške ; miran ili izvan radnog prostora; produženi dopust nakon hospitalizacije ; i dopuštajući radniku da povremeno radi kod kuće.
Ako trebate pregovarati o razumnom smještaju za sebe, evo nekoliko pitanja koje valja razmotriti:
- Koji je vaš najteži zadatak na poslu? Što bi to olakšalo?
- Je li bilo koji dio vašeg posla bolji ili lošiji simptomi depresije?
- Ima li nešto na vašem radnom mjestu koje uzrokuje distrakciju?
- Bi li promijenjeni radni tjedan bio od pomoći? Na primjer, smanjivanje sati?
- Je li daljinski mogući posao s vašim poslom, bilo na puno radno vrijeme ili na određene dane?
Otkrivanje vaše depresije
Poslodavcima je zakonom zabranjeno pitati je li netko u nesposobnosti, ili čak postavljati pitanja o poznatoj invalidnosti. Dakle, ako ste s dijagnozom depresije, na vama je da kažete šefu ili upravitelju i da pitate za sve smještajne kapacitete koje trebate učiniti vaš posao.
To može biti teško to učiniti, s obzirom na stigmu i zablude koje okružuju duševnu bolest. Ali puno je bolje da se unaprijed i da dobijete ono što vam je potrebno, a ne riskirajte slabe ocjene performansi ili čak izgubite svoj posao jer ste se odlučili za teške rezultate. Imajte na umu da je svrha ADA-e zaštititi ljude poput vas - ljudi koji žele raditi na poslu, ali se uplašili zbog toga kako bi njihovo djelovanje moglo biti pogođeno invalidnošću mentalnog zdravlja.
Suočavanje s diskriminacijom
Ako sumnjate da ste zbog svoje depresije bili diskriminirani, kontaktirajte US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kako biste podnijeli žalbu. Optužba za diskriminaciju mora se podnijeti u roku od 180 dana. Možda imate do 300 dana za podnošenje naplate ako postoje državni ili lokalni zakoni koji olakšavaju diskriminaciju na temelju invaliditeta.
Da biste podnijeli optužnicu za diskriminaciju, kontaktirajte sve urede EEOC-a. Ovi uredi se nalaze u gradovima diljem Sjedinjenih Država. Ako se ustanovi da ste diskriminirani, imate pravo na lijek koji će vas staviti na položaj u kojem biste se nalazili ako se diskriminacija nikada nije dogodila. Možda imate pravo na zapošljavanje, promociju, ponovno uspostavljanje, povratak ili razumni smještaj, uključujući preraspodjelu. Također možete imati pravo na odvjetničke troškove.
Kao i kod otkrivanja, sjetite se da je ADA osmišljen kako bi pomogao ljudima poput vas. Ne samo da stojite za svoja prava kada tražite zaštitu zakona o invaliditetu, nego postavljate primjer koji će pomoći drugima s mentalnom bolešću izbjeći diskriminaciju zbog bolesti koju nikada nisu tražili da se moraju nositi.
izvori:
Davidson, L. Pokret oporavka: posljedice za mentalnu zdravstvenu skrb i omogućuju ljudima potpunu participaciju u životu. Zdravstvena pitanja . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongres Vraća Amerikancima s invaliditetom na njezin izvorni namjeru. Usluge psihijatrije . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Je li se ADA ponovno rodila kao alat široke promjene zajednice za osobe s duševnim smetnjama? , Usluge psihijatrije . 2014. 65 (7): 847-9.
Komisija za zapošljavanje za jednake mogućnosti. Zakon o izmjenama i dopunama ADA-e iz 2008. 28.08.08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Komisija za zapošljavanje za jednake mogućnosti. Smjernica za provedbu EEOC-a o Zakonu o osobama s invaliditetom i psihijatrijskim teškoćama. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html