Kako fiksno-ojačavanje zakazuje utjecaj utjecaja
U kondicioniranju operanta, raspored s fiksnim omjerom je raspored ojačanja gdje se odgovor pojačava tek nakon određenog broja odgovora. U suštini, subjekt pruža skup broj odgovora, a zatim trener nudi nagradu. Jedna od prednosti ove vrste rasporeda je da proizvodi visoku, stalnu brzinu reagiranja samo kratkom pauzom nakon isporuke pojačala.
Ako se prisjetite, operativno uvjetovanje uključuje jačanje ili slabljenje ponašanja putem nagrada i kazni. Ova vrsta asocijativnog učenja uključuje promjenu ponašanja na temelju posljedica tog ponašanja. Drugim riječima, ako ponašanje slijedi poželjna posljedica, tada će se to ponašanje vjerojatno ponoviti u budućnosti. Ako, s druge strane, neku radnju slijedi neželjena posljedica, tada je akcija manje vjerojatno da će se opet dogoditi u budućnosti.
Behaviorist BF Skinner je primijetio da je brzina po kojoj je ponašanje pojačano, ili raspored ojačanja, utjecao na učestalost i snagu odgovora. Raspored s fiksnim omjerom samo je jedan od rasporeda koje je Skinner identificirala.
Kako radi raspored fiksnih omjera?
Raspored fiksnih omjera može se razumjeti gledanjem samog pojma. Fiksno se odnosi na isporuku nagrada na dosljedan raspored.
Omjer se odnosi na broj odgovora koji su potrebni za primanje pojačanja. Na primjer, raspored s fiksnim omjerima može biti isporuka nagrada za svaki peti odgovor. Nakon što ispitanik reagira na poticaj pet puta, dobiva se nagrada.
Zato zamislite da vježbate laboratorijski štakor da pritisnete gumb kako biste primili hranu.
Vi odlučite staviti štakora na fiksni omjer 15 (FR-15) raspored. Da bi se dobila peleta za hranu, štakor se mora uključiti u reakciju operanta (pritiskom na gumb) 15 puta prije nego što primi hranu. Raspored je fiksan, tako da će štakor stalno primati pelete svakih 15 puta da pritisne polugu.
Značajke Rasporeda fiksnog omjera
Pa kakav utjecaj ima raspored s fiksnim omjerima na stopama odgovora?
- Rezultati u visokom, stabilnom odgovoru sve dok se armatura ne isporučuje
- Najbolje se koristi prilikom učenja novog ponašanja
- Vraća se na kratku pauzu odgovora nakon pojačanja, ali brzo reagira
Tipično, FR raspored dovodi do vrlo visokih stopa odgovora koja slijedi uzorak burst-pause-burst. Subjekti će reagirati na visokoj stopi sve dok se pojačanje ne isporuči, u tom trenutku će biti kratka stanka. Međutim, reagiranje će se nastaviti još jednom po visokoj stopi.
Jedna od prednosti zakazanog rasporeda jest da dovodi do prilično visoke stope odgovora, iako je obično kratka stanka nakon isplate isplate. Jedan od mogućih nedostataka je taj da se subjekti mogu brzo napuniti iz takve visoke stope odgovora ili mogu postati sitni nakon što se daju brojni pojačanja.
Neki primjeri rasporeda fiksnih omjera
- Rad na proizvodnoj liniji: Radnici u tvornici widgeta plaćaju se za svakih 15 widgeta koje čine. To rezultira visokom stopom proizvodnje, a radnici obično traju nekoliko pauze. Može, međutim, dovesti do izgaranja i lošeg rada.
- Prikupljanje žetona u video igri: U mnogim videoigrama morate sakupiti toliko tokena, predmet ili bodove kako biste primili neku vrstu nagrade.
- Prodajna povjerenstva: Radnik zarađuje proviziju za svaku treću prodaju koju čine.
- Ocjene: Djetetu se nudi nagradu nakon što su zaradili pet A-a na svojim zadaćama. Nakon petog A na zadatku, dobiva novu igračku.
- Piecework: Poslovi koji zahtijevaju X iznos odgovora kako bi dobili naknadu. Na primjer, radnik dobiva X iznos dolara za svaku 100 omotnica koje sadrže ili svakih 100 letača koje se drže na vjetrobranskom staklu.
- Rad na poljoprivrednom gospodarstvu: Poljoprivrednici plaćaju X iznos dolara za svaku košaru voća koju odaberu.
Riječ od
Raspored s fiksnim omjerom može biti koristan pristup određenim situacijama koje koriste operacijsku kondicionu. Prilikom odabira rasporeda, važno je razmisliti o čimbenicima kao što su koliko često želite da subjekt odgovori i koliko često želite pružiti nagradu.
> Izvori:
> Domjan, MP. Načela učenja i ponašanja. Belmont, CA: Cengage učenje; 2009.
> Kalat, JW. Uvod u psihologiju. Belmont, CA: Cengage učenje; 2016.