Zašto radimo ono što radimo? Što je to ono što pokreće naše ponašanje? Psiholozi su predložili različite načine razmišljanja o motivaciji , uključujući i jednu metodu koja uključuje promatranje da li se motivacija pojavljuje izvana (vanjski) ili unutar (intrinzičnog) pojedinca.
Iako su obje vrste važne, istraživači su otkrili da intrinzična motivacija i izvanjska motivacija mogu imati različite učinke na ponašanje i kako ljudi ostvaruju ciljeve.
Da bismo shvatili kako ove vrste motivacije utječu na ljudsko djelovanje, važno je razumjeti što je svaki od njih i kako funkcionira.
Što je ekstrinzična motivacija?
Vanjska motivacija događa se kada smo motivirani za obavljanje ponašanja ili sudjelovanje u aktivnosti da zaradimo nagradu ili izbjegavamo kaznu.
Primjeri ponašanja koji su rezultat vanjske motivacije uključuju:
- Studira jer želite dobiti dobru ocjenu
- Čišćenje sobe kako biste izbjegli primjedbe roditelja
- Sudjelovanje u sportu za osvajanje nagrada
- Natjecanje na natječaju za osvajanje stipendije
U svakom od ovih primjera, ponašanje je motivirano željom da dobije nagradu ili izbjegne nepovoljan ishod. Ljudi se bave ponašanjem ne zato što uživaju ili zbog toga što ga smatraju zadovoljavajućima, već da bi dobili nešto zauzvrat ili da bi izbjegli nešto neugodno.
Što je intrinzična motivacija?
Intrinzična motivacija uključuje uključivanje u ponašanje jer je osobno nagrađivanje; u osnovi, obavljajući aktivnost za sebe, a ne želju za nekom vanjskom nagrađivanjem.
Primjeri radnji koji su rezultat intrinzične motivacije uključuju:
- Sudjelovanje u sportu jer vam aktivnost uživa
- Rješavanje zagonetke riječi jer vam je izazov zabavan i uzbudljiv
- Igranje igre jer je to uzbudljivo
U svakom od ovih slučajeva, ponašanje osobe motivirano je unutarnjom željom za sudjelovanjem u nekoj aktivnosti za sebe.
U suštini, sam ponašanje je nagradu.
Extrinsic vs. Intrinzična Motivacija: Koji je najbolji?
Dakle, primarna razlika između dvije vrste motivacije je da vanjska motivacija proizlazi izvana pojedinca, dok intrinzična motivacija proizlazi iznutra. Istraživači su također utvrdili da se dva tipa motivacije mogu razlikovati u tome koliko su učinkoviti u ponašanju u vožnji.
Neke studije su pokazale da nudeći prekomjerne vanjske nagrade za već interno interno nagrađivanje može dovesti do smanjenja intrinzične motivacije, fenomen poznat kao efekt opravdanosti . U jednoj studiji, na primjer, djeca koja su nagrađena za igru s igračkama koje su već iskazali interes za igranje, postaju manje zainteresirani za stavku nakon što su nagrađeni izvana.
Ovo ne znači da je vanzemaljska motivacija loša stvar. Vanjska motivacija može biti korisna u nekim situacijama. To može biti osobito korisno u situacijama kada osoba treba obaviti zadatak koji je neugodno. Međutim:
- Vanjske nagrade mogu potaknuti interes i sudjelovanje u nečemu u kojem pojedinac nema početni interes.
- Eksternalne nagrade mogu se koristiti za motiviranje ljudi za stjecanje novih vještina ili znanja. Jednom kad su ove rane vještine naučene, ljudi tada mogu postati više intrinzično motivirani za nastavak aktivnosti.
- Vanjske nagrade također mogu biti izvor povratnih informacija, omogućujući ljudima da znaju kada je njihova izvedba postigla standardno zasluživanje pojačanja .
Izvanrisične motivatore treba izbjegavati u situacijama kada:
- Pojedinac već pronalazi aktivnost koja je inherentno nagrađivana
- Nudeći nagradu može napraviti "play" aktivnost čini više kao "posao"
Kada koristiti ekstrinzičnu motivaciju
Dok većina ljudi sugerira da je intrinzična motivacija najbolja, to nije uvijek moguće u svakoj situaciji. U nekim slučajevima, ljudi jednostavno nemaju unutarnju želju da se uključe u neku aktivnost. Prekomjerne nagrade mogu biti problematične, ali kada se koristi na odgovarajući način, vanjski motivatori mogu biti koristan alat.
Na primjer, ekstrinzična motivacija može se upotrijebiti kako bi ljudi dovršili posao ili školski zadatak u kojem nemaju internih interesa.
Istraživači su došli do tri osnovna zaključka s obzirom na izvanjske nagrade i njihov utjecaj na intrinzičnu motivaciju:
- Neočekivane vanjske nagrade obično ne smanjuju intrinzičnu motivaciju. Na primjer, ako dobijete dobru ocjenu na testu jer uživate u učenju o predmetu i nastavnik vas odluči nagraditi darovnom karticom do svoje omiljene pizze, neće utjecati na vašu temeljnu motivaciju za učenje o predmetu. Međutim, to treba učiniti s oprezom jer će ljudi ponekad očekivati takve nagrade.
- Pohvale mogu povećati unutarnju motivaciju. Istraživači su otkrili da pružanje pozitivne pohvale i povratne informacije kada ljudi čine nešto bolje u odnosu na druge mogu poboljšati unutarnju motivaciju.
- Intrinzična motivacija će se smanjiti, međutim, kada se daju vanjske nagrade za ispunjavanje određenog posla ili samo minimalni rad. Na primjer, ako roditelji gomilaju bujnu slavu na svom djetetu svaki put kada dovrši jednostavan zadatak, on će postati manje intrinzično motiviran za obavljanje tog zadatka u budućnosti.
Kako intrinzična motivacija i ekstrinzična motivacija utječu na učenje?
Vanjska i intrinzična motivacija također može igrati značajnu ulogu u postavkama učenja. Neki stručnjaci tvrde da tradicionalni naglasak na vanjskim nagradama, kao što su ocjene, izvješća i zvijezde, potkopava bilo kakvu postojeću intrinzičnu motivaciju koju studenti mogu imati. Drugi sugeriraju da ti vanjski motivatori pomažu učenicima da se osjećaju kompetentnijima u učionici, čime se pojačava intrinzična motivacija.
"Interes osobe često preživljava kada se nagrada koristi ni za podmićivanje, niti za kontrolu, nego za signaliziranje dobro obavljenog posla, kao i za nagradu" najsuvremenije igrač ". Ako nagrada povećava vaš osjećaj sposobnosti nakon obavljanja dobrog posla, vaš užitak a nagrade koje se s pravom upravljaju mogu motivirati visoke performanse i kreativnost, a vanjski nagodi (kao što su stipendije, priznanja i poslovi koji često slijede dobre ocjene) ostaju ovdje ", objašnjava David G. Meyers u svom tekstu Psihologija: osmo izdanje u modulima .
Riječ od
Iako se intrinzična motivacija često vidi kao idealna, i ekstrinzična motivacija i intrinzična motivacija važni su načini ponašanja u vožnji. Da bismo shvatili kako se one najbolje mogu iskoristiti, važno je razumjeti neke od ključnih razlika između dvije vrste motivacije, uključujući ukupni utjecaj koji svaki može imati na ponašanje.
> Izvori:
> Myers, DG. Psihologija: osmo izdanje u modulima. New York: vrijedni izdavači; 2010.
> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Uvod u psihologiju. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.